不同行业国有企业员工收入差别较大。根据美国心理学家亚当斯在《在社会交换中的不公》中提出的员工薪酬的公平性影响其工作的积极性的公平理论：企业的员工不仅关心自己所获得的报酬的绝对量，同时还会将自己获得的报酬与其他人报酬进行对比，即人们还会关注报酬的相对量。因此，国企不同行业、不同地区之间的薪酬应该保持在一个合理的水平上，但是现实中行业不同、所处地区不同，职工的实际工资和福利待遇却有很大的差别，这样的薪酬就违背了收益分配体制基本原则中的公平原则。

2015年3月，人力资源和社会保障部劳动工资研究所发布的《中国薪酬报告》显示，2012年，工资收入最高行业是最低行业的4.3倍。这一现象在国企之间表现得尤为明显。目前，电力、电信垄断行业及金融行业的平均工资处在国企薪资水平的最顶端，倘若再加上其他的奖金、非货币性薪酬等差别，那么国企不同行业从业人员之间的收入差距就更大。值得我们关注的是，几乎所有员工的最高收入都集中在垄断行业，而较低收入的大多是竞争性行业。2012年金融业员工年均工资327479元，是所有央企中员工年均工资最高的行业；其次是交通运输、仓储和邮政业，年均工资185195元；再次是信息传输、软件和信息技术服务业，年均工资158707元；年均工资最低的行业是批发和零售业、制造业和房地产业，年均工资分别为96061元、91418元、86456元，年均工资最高的金融业是最低的房地产业的3.79倍。^[6](www.daowen.com)

从各部门公布的相关数据可知，近年来，我国国有企业各个行业之间员工薪资差距并没有缩小。采掘、制造、批发零售等行业国企员工的收入水平远远低于垄断性行业的员工收入水平，甚至非货币性的福利、奖励等其他待遇也远不及那些垄断性行业。从客观角度分析，这种差异固然与不同企业、不同行业自身的效率差别有关，但更多的则是由分配体制的不完善造成的。这种效益越好的企业，员工工资、福利待遇越好，薪酬的激励作用越明显；而效益不好的企业，职工收入低微的状况，便产生了国企不同行业之间分配失调的严重问题。