股份支付协议中的条件分为可行权条件和非可行权条件。可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务，且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。在满足这些条件之前，职工或其他方无法获得股份。

可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。

1.服务期限条件

服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。例如，某公司向总经理授予5 000 000股股票期权，约定总经理从即日起在该公司连续服务5年，即可以每股5元购买5 000 000股该公司股票，“连续服务5年”就是服务期限条件。

2.业绩条件

业绩条件是指职工或其他方完成规定服务期限且企业已达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。

（1）市场条件

市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份协议支付中关于股价上升至何种水平，职工或其他方可相应取得多少股份的规定。企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑股份支付协议中规定的市场条件和非可行权条件的影响；但市场条件和非可行权条件是否得到满足，不影响企业对预计可行权情况的估计。

（2）非市场条件

非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件的影响，不考虑非市场条件的影响。但非市场条件是否得到满足，影响企业对预计可行权情况的估计。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件（如服务期限、净利润增长率、最低盈利目标、最低销售目标等），企业就应当确认已取得的服务。市场条件与非市场条件处理的比较如图9−2所示。

图9−2　市场条件与非市场条件处理的比较(www.daowen.com)

【例9.1】甲公司授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后5年中，公司股价每年提高6％以上，则可获得一定数量的该公司股票。到第5年年末，该目标未实现。甲公司在第5年年末已经确认了收到的管理层提供的服务，因为股价增长是一个市场条件，因此这些费用不应再转回。

【例9.2】2×16年1月，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。

同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50 000元，但公司规定这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分年薪抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。

A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日公允价值为6 000 000元。

在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为每年10％；在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，实际离职率为6％。

在第一年中，公司股价提高了10.5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年、第二年年末预计下年能实现当年股价增长10％以上的目标。

请问此例涉及哪些条款和条件？

分析：

如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10％以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，10％的股价增长要求是一项市场业绩条件。虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款不是可行权条件，而是非可行权条件。