战略性前沿性创新研究，用好高端人才至关重要。与会院士和专家提出，高端人才政策是一项系统工程，要树立问题导向，打造有吸引力的良好环境，确保高端人才引得来、用得上、留得住、发展得好、能够脱颖而出。

非科研问题困扰多，潜心科研有后顾之忧。有专家说，科学家首先是普通的人，是人就不得不考虑养老、家属户籍、医疗保险、住房、配偶工作、子女入学等杂事，这对他们来说不是小事。有专家说，现在引进高端人才关键是引进三四十岁左右的人才，这些人最大的问题就是小孩上学。一些高端人才不愿意回来，不是待遇不高的问题，是孩子的问题解决不了。还有专家直言，国内绿卡不能办理银行卡、买火车票，连摇车牌号的资格都没有，缺乏部门间的互认。

“挖墙脚”愈演愈烈，人才市场混乱。一些专家表示，人才的合理流动，对于优化科学资源配置很重要，但现在的情况是，一些地方或机构简单地把高端人才数量作为“双一流”高校和学科建设等的评价指标，动辄以上百万乃至几百万的薪酬作为挖人的工具，不重视科研团队、环境的积累，导致人才流动频繁。有位专家介绍，今年他们那里走了多个“杰青”，离开了原有的科研环境和团队，这些人才的能力难以得到有效发挥。

重出身轻能力，对国内外人才不一视同仁。有专家提出，现有人才计划过于重视海外经历，导致国内培养的优秀人才，必须出国三五年“过一趟海水”才能得到支持。有的国内人才很优秀，就是没有出国学习这个经历，结果什么都评不上。科学的态度应是英雄不问出处，主要关注人才优秀与否，一视同仁对待国内国外培养的人才，让国内外人才同台竞技。(www.daowen.com)

“帽子工程”满天飞，负面效应日益显现。有专家认为，适当的人才荣誉和奖励有利于更大程度激发人才的创新活力，但目前人才“帽子”满天飞，也产生了一定的负面效果。比如，现在仅带“青”字头的就有“杰青”“优青”“青千”“青年拔尖人才支持计划”“青年长江学者”等很多种。有“帽子”就有项目、有收入，所以很多青年人把大把时间都用在申请头衔上，分散了很多原本该用来做研究的精力。还有专家说，有的青年有一个头衔，还要接着再去申请另一个头衔。人才30—40岁是创造力最活跃、出成果最多的时候，把精力都用在抢“帽子”上，会使青年人贻误科研的黄金时期。

与会院士和专家建议：要采取有针对性举措，切实解决高端人才在生活中遇到的实际问题；适当平衡地区行业间的工资差别，规范制止恶性人才竞争；建立健全科研人员信用机制，探索落实好股权激励政策，支持科学家通过技术入股、知识产权入股等多种形式推进成果应用，多渠道实现智力价值；研究整合同类人才计划，适当限制个人重复申请同类人才头衔；大力支持科研人员走出去参与大型国际合作项目，并邀请外国科学家参加我国国际合作项目，在实践中培养人才；完善高端人才移民与签证政策，采取更开放包容的政策吸引海外优秀华人归国工作及申请永久居留。