绩效考核制度不仅可以激励员工的工作积极性，还能为公司创造极大的利润。因此，在计算员工的月工资时，需要结合员工的销售金额并按一定比例计算他们的奖金。

例7-10　力宏公司对员工实行销售绩效考核，并按照不同的比例计提奖金。规定如下：奖金类别分为6个档次，月销售额低于2万元的无奖金分配；月销售额在2万～4万之间计提1.5%的奖金；月销售额在4万～6万之间计提2.0%的奖金；月销售额在6万～8万之间计提3.0%的奖金；月销售额在8万～10万之间计提4.0%的奖金；月销售额在10万元以上计提5.0%的奖金，当月员工个人奖金最高封顶不超过6000元；实发奖金额四舍五入到元。在“力宏公司2017年7月份销售人员奖金统计表.xlsx”工作簿的Sheet1工作表中，计算每位员工的奖金金额。

具体操作步骤如下。

（1）打开“力宏公司2017年7月份销售人员奖金统计表.xlsx”工作簿，在Sheet2工作表中，按照公司的奖金规定方法制作如图1-7-35所示的奖金评定比例，并把Sheet2工作表重命名为“奖金评定比例”。

（2）在Sheet1工作表中，单击F3单元格，输入公式“＝VLOOKUP（E3，奖金评定比例！$A$3：$C$8，3）”，按“Enter”键确认，得到第一个员工的奖金比例。

（3）双击F3单元格右下角的填充柄，自动将公式复制到F12单元格，得到所有员工的奖金比例，如图1-7-36所示。

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图1-7-35　制作“奖金评定比例”表

图1-7-36　计算所有员工的奖金金额

（4）单击G3单元格，输入公式“＝IF（ROUND（E3*F3，0）＜＝6000，ROUND（E3*F3，0），6000）”，按“Enter”键确认，得到第一个员工的奖金金额。

公式解析：公式“＝IF（ROUND（E3*F3，0）＜＝6000，ROUND（E3*F3，0），6000）”是指当测试条件“ROUND（E3*F3，0）”为真时，返回“ROUND（E3*F3，0）”的运算结果；否则返回“6000”。“E3*F3”是需要进行四舍五入的数值，“0”意味着四舍五入到最接近的整数。“ROUND（E3*F3，0）”的意思就是对E3单元格里数值乘以F3单元格里数值得到的结果进行四舍五入处理，最后保留最接近该结果的整数。本案例中，G3单元格的值四舍五入后的值为“989”。小于“6000”，因此逻辑值为真，所以返回“ROUND（E3*F3，0）”的运算结果，即“989”。

（5）双击G3单元格右下角的填充柄，自动将公式复制到G12单元格，得到所有员工的奖金金额，如图1-7-37所示。