格言

记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这句至理名言。

——柳传志

成就加上谦虚才是最难能可贵的。

——李嘉诚

案例

作为香港规模最大的房地产发展商之一，长江实业的业务遍布全球52个国家或地区，雇员27万余人，在香港就有八家上市公司，于2015年2月成功在港上市。在香港的每七个住宅单位中，就有一个是长江实业开发的。虽然长江实业公司规模很大，但是其董事长李嘉诚却是一个为人低调、做事谦卑的人。李嘉诚也常常教育自己的员工，做事不要忘本，每天必须保持谦卑的心态工作，这样的企业才能做长久。

一次，内地企业家集体访问长江实业。当他们来到公司的电梯门口，惊奇地发现原来李嘉诚先生在电梯门口等了好久。这些企业家代表很是惊讶，因为在他们的潜意识里，像李嘉诚这种名气非常大的企业家，肯定为了显示自己的身份会压轴出场，没想到居然在电梯门口迎接。

李嘉诚接下来拿出自己的名片，一位接着一位递给这些访问者，一点没有首富的傲气。在与内地企业家交流的过程中，有几位员工因为讲话的习惯，在谈话过程中不自主地说了粤语，李嘉诚多次要求员工讲普通话，并说讲普通话是对客人的礼貌。

一般来说，访问团结束访问后，都会进行集体合影留念。很多公司在这个环节都会有独特的设置，比如跟董事长比较熟悉就会被安排在比较近的位置合影，而一些关系一般的企业家会被安排到后排合影。李嘉诚为了让大家不分彼此，特意让人安排抽签环节，一个签就是一个号，大家照相时按照号码排位，这样做就没有亲疏之分了。

作为华人圈知名的企业家，李嘉诚面对内地企业家采取谦卑的态度进行接待，丝毫没有大企业家的架子，这是让人非常感动的。李嘉诚将这种谦卑文化植根于每个员工心中，才成就了今天的长江实业。

寓言

有一位老僧，他让自己的弟子到全国各地修行。一日，一个弟子经过一番修炼后，回到老僧所在的寺庙，对师父大声地说道：“师父，我练成了水上漂的功夫。我是不是您的弟子中最先学成武功的呢？他们是不是应该向我学习呢？”(www.daowen.com)

老僧听了这位徒弟的话，并没有说话，而是带着徒弟来到江边，对徒弟说：“你现在用你的水上漂功夫漂到对岸吧，我坐船到对岸。”说话的工夫，徒弟开始发功，以飞快的速度漂到了江对岸，老僧坐着小船也来到了江对岸。徒弟骄傲地说：“师父，我的水上漂功夫厉害吧！”老僧则对船家说：“你搭我过江，需要多少钱？”船家说道：“五元钱。”

接着老僧对自己的徒弟说：“徒儿啊，同样是过江，你的水上漂功夫值五元钱罢了。”那位弟子听了师父的话后悔不已，决定重新修行。几年后，这位弟子成为当地有名的高僧。

点评

“永做小学生”，就是告诉管理者必须以谦卑的心态为人处事。毕竟“人外有人，山外有山”，如果盲目地骄傲自大，这样的团队一定会骄兵必败！如果团队成员始终以“小学生心态”“白纸心态”对待工作，团队成员可以发觉自身的不足，团队才能不断地精进。

每个人行走于红尘之中，都会遇到不同的人、经历不同的事，只有时刻保持谦卑的心态，沉稳做事，面对瞬息万变的商场才能体现自我的人生价值。

现实中，我们很多人都明白“做人应该谦虚谨慎”“戒骄戒躁”，但是很多人在工作生活中却露出了马脚，无意之中自己的“傲慢”心态就展现出来了。比如无意识地轻视他人，但是绝对不能接受他人对自己的轻视。所以，用“谦卑心态”与人交往，对管理团队来说并不是一件很容易的事。

谦卑是一种心态，更是一种文化。但要注意，不要过分谦卑，因为过分谦卑可能会埋没个人的价值。如果你的努力被他人忽视，你就必须找到一个好的方法证明自己的价值。其实每个人都希望自己所做的事情能够得到别人的认可，但是你要知道，如果因为你的过分谦卑而埋没了自己的价值，那就得不偿失了。

游戏实践

思考笔记

1.管理者是否有谦卑的心态？

2.团队中是否有那种骄傲的员工，导致团队氛围不和谐？面对这样的员工，管理者该如何处理？