为了妥善安置职工，切实保障职工的合法权益，根据《劳动法》和市政府办公厅〔2000〕102号，武企改办〔2000〕13号文件及相关法规精神和《武汉市农业机械工业公司企业改制方案》，结合公司实际，本着形式多样，自愿选择，无情推进，有情操作的原则实施职工安置。

（1）按照武政办〔2000〕102号文和区政府有关法规及文件规定，职工经济补偿标准为按其工作年限每年发给相当于一个月的经济补偿金591元。退休人员（247人）按照每年1100元标准计算补偿，离休干部（9人）按照每年8540元标准计算。

（2）本企业所有在册职工均应改变原有的国有（或集体）企业职工身份，终止、解除原有的劳动合同和劳动关系。

（3）补偿支付方式。

1）企业采取将土地有偿转让形式获得资金，并按照资金到位情况和职工工龄短长的顺序，按市政府办公厅〔2000〕102号文件规定，从2002年1月至2002年6月止，分步实施，逐步到位。

2）对自愿入股新企业的人员，其一次性经济补偿金作为个人入股金转入新企业。新企业用工，将优先使用改制前企业职工，采取双向选择、竞争上岗、择优录用的原则，被录用的职工依据《劳动法》与新企业重新签订劳动合同，确立劳动关系，并经劳动仲裁机构鉴证后生效。(www.daowen.com)

3）距法定退休年龄5年及5年以内的职工，其个人经济补偿金归新企业持有。新企业可根据实际情况采取内部退养制度。退养期间按有关政策发给生活费、缴纳养老保险金，直到法定退休年龄办理正常退休手续。

（4）职工档案管理与移交。职工由新企业安排的，由新企业管理。分流出企业的职工，分不同类别送失业保险办公室和劳动力市场办理有关管理　手续。

（5）社保关系。分流安置到新企业的职工，由新企业承担，内部退养的职工转入新企业承担。分流出企业的职工继续投保，由职工个人到社保办理衔接手续。

（6）对获取经济补偿的职工，要在获取经济补偿金前办理解除原有劳动关系手续，与企业解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，给予经济补偿协议书，并经劳动仲裁机构鉴证，按政策享受失业保险金。