汉阳地区国有企业改革改制后企业职工状况、资产状况以及企业面貌都发生了较大变化。

从一份总结报告中可以看出2000年汉阳区直属国企以及18个街、委、办所属国企改制开局顺利（表3-1、表3-2）。

表3-1　2000年7种形式改制完成统计表

续表

表3-2　2000年汉阳区属国企改制指标统计表

(www.daowen.com)

根据表3-3汉阳地区国有企业改制前后的有关资料，通过比较分析得到以下结论：

（1）改制前少数国企职工除了养活自己外，还要负担离退休人员的工资和内退、下岗人员的基本生活费以及全体企业员工的各种福利。这说明国有企业在改制前承担了许多社会职能，企业包袱过重、效益不好。

（2）在国企改制的过程中，每个职工按照591元/人·年的标准进行补偿，职工身份转换后，职工由企业人变成了社会人。但是国企职工补偿金的计算，并没有真正反映出改制职工对企业和国家的历年贡献，也没有对职工改制后去留进行区别对待。

（3）调查得知，改制前不少国企资产负债率很高，甚至资不抵债。比如武汉市第二印染厂资产负债率304%，武汉冶金研究所资产负债率215.24%，武汉防锈纸厂资产负债率881.11%，武汉第一色织布厂资产负债率860.45%，等等。汉阳地区国企大多数普遍存在资产负债率高的问题，处于高负债运营状态，远远高于发达国家大企业的总资产负债率处于50%～70%的平均水平。

（4）汉阳地区国企改制前存在长期未回收的应收账款、已失效的低值易耗品等。

表3-3　汉阳地区部分国企改制指标对照表