管理会计的职业化发展对管理会计业务水平的提高和职业道德方面的规范有着很大的促进作用。1969年，当时的美国全国会计师联合会成立了“管理会计实践委员会”（Management Accounting Practices Committee，MAPC，1995年更名为“管理会计委员会”Management Accounting Committee，MAC），负责管理会计实践中的发展和信息交流等事务。该委员会的工作之一是就有关会计问题向其他职业组织或政府机构发表见解、表明立场；工作之二是就管理会计的概念、术语、技术方法和实务向协会成员和企业管理人员提供指南和指导。管理会计委员会关于管理会计技术和实践等方面的见解，是通过发表文告的方式进行的，其文告称为“管理会计公告”（Statements on Management Accounting，SMA），如1981年发表的“管理会计的定义”（Definition of Management Accounting），1985年发表的“服务和行政管理成本的分配”（Allocation of Service and Administrative Cost），1988年发表的“管理会计职业教育”（Education for Careers in Management Accounting），1997年发表的“管理会计和财务管理从业人员道德行为标准”（Standards of Ethical Conduct for Practitioners of Management Accounting and Financial Management）等。

管理会计师职业能否得到社会和企业各界持续的认可及青睐，取决于管理会计自身质量的提高和职业技术的不断发展。美国管理会计委员会进行了大量的工作以促进管理会计技术水平的不断提高，推动管理会计概念、术语、方法和道德规范的公认和标准化。美国管理会计委员会1997年4月30日发表了“管理会计公告第1C号——管理会计和财务管理从业人员道德行为标准”，从胜任、保密性、诚信、客观性四个方面对管理会计师的道德品质提出要求。

胜任（competence）是从知识和能力方面对管理会计师的品质要求，即要求管理会计师有责任做到：通过持续学习知识和技能，保持适当的职业胜任水平；按照有关的法律、规章和技术标准履行职业义务；对相关可靠的信息进行适当分析后编制全面、清晰的报告并提出建议。例如，在信息技术迅速发展和广泛应用的当代，管理会计师要掌握计算机和信息处理技术，要持续不断地进行后续教育，唯此才能具备胜任的基本要求。

保密性（confidentiality）要求管理会计师有责任做到：不得泄露从工作中得知的机密信息，除非经过授权或法律要求；告诉下属人员要适当注意对从工作中得知的信息保密，并监督他们保证不致泄密；不得利用从工作中得知的机密信息私自或者通过第三方谋求不道德或非法的利益。(www.daowen.com)

诚信（integrity）也称正直，要求管理会计师有责任做到：避免介入实质或明显的利益冲突，并对任何潜在冲突的各方提出忠告；不得从事任何会妨碍他们按照职业道德标准履行义务的活动；拒绝任何会影响他们行为的礼物、好意和款待；不得主动或被动破坏组织实现其法定和道德目标；确认并传达限制职业判断或成功履行职责的专业性限制因素或其他约束；传递有利和不利的信息、职业判断或观点；不得从事任何会丧失职业信誉的行为。

客观性（objectivity）要求管理会计师有责任做到：公平和客观地传递信息；充分披露所有可能会影响使用者对报告、分析和建议的理解的相关信息。这一品质也要求管理会计师应与时俱进，适应新的商业环境下管理对信息的要求。

管理会计业务水准和职业道德行为标准的出现，对管理会计的质量提出了更高的要求。这些要求也通过注册管理会计师的资格考试和持续学习得以体现。