小贴士

学习型组织发展活动的重点

实践，思考。(www.daowen.com)

实践就是将学到的知识应用到工作之中，将学到的步骤、规则、方法、概念、原理、法则以及理论应用于新的或者具体的情境之中。在每天的实践活动中实现持续的成长和发展，其结果就是自我超越——就是个人在自己的专业、技术或者主要领域中熟练程度达到更高的层次。员工个体在持续的成长发展阶段中，不断地进行自我变革，增强了绩效能力的储备，需要时就可以发挥作用。从整体上看，这样做的最终结果是组织变革能力的增强和绩效水平的提高。当每个员工都提高了自身的变革能力和绩效水平时，组织总的变革能力和绩效水平也就随之提高。因此，组织都很重视自身的竞争准备力和持续成长发展能力，因为这两者可以帮助组织避免进入衰退期。

学习型组织发展活动的另一个关键就是思考，并为员工带来变化。经过审慎的思考，使员工不断地进行心灵的探索，员工也会获得新的洞察力、敏感性以及理解力，对如何以及为什么做自己所做的事、对所相信的事不断产生新的理解，变化随之产生，从而获得个人的重构和自我认识的重建。不管变化程度深浅，只要发生变化，就会形成一个新的自我认识——即新认识，以自己对现状新的理解来看待眼前的现实，达到新境界。因此，一旦出现变化，员工就会乐于改变往常做事的方式，持续的变化就会促使员工不断地向上、向上，攀登新台阶。