人才是区域发展的第一资源，人力资源能够为区域发展提供不竭动力。近来，我国二三线城市纷纷向人才抛出“橄榄枝”，努力筑巢引凤，“抢人大战”进入白热化状态。滨海新区经过十几年的发展，一栋栋高楼拔地而起，基础设施逐步完善，但是人气仍然不足。针对滨海新区人力资源中存在的人才需求矛盾，应尽快采取行之有效措施，加快构建滨海新区人才高地。加快落实天津市“海河人才计划”，对标新区产业发展的人才需求，制定更加包容灵活的人才新政，加速推进新区人才“鲲鹏计划”的实施，吸引海内外人才到新区发展。

健全人才保障机制。虽然滨海新区在产业、基础设施以及房价上较北京周边城市具有比较优势，但生活服务配套的完善仍然是人才集聚中迫切需要解决的问题。新区不仅要引进人才，更要留住人才，要健全人才发展的保障机制，让人才切实能够在滨海新区落户生根。根据滨海新区的人口承载能力，灵活制定与天津市市区不同的户籍政策，完善交通基础设施建设，优化区内现有公路交通，疏解拥堵路段，加密并延长市区到新区、北京到新区的轨道交通线路，加快实现优质产业、教育、医疗的配套，推动产城融合，完成从产业园区综合体，向提供完善生产和生活服务的城市转型。牢固树立以人为本的发展理念，通过塘沽、汉沽、大港旧城区升级改造，进一步完善设施，为市民提供良好的人居环境。(www.daowen.com)

加大人力资源开发力度。人力资源开发的实质是对价值和资源的分配，政府和企业要积极购买培训服务，加强职业培训基础能力建设，遴选建设一批公共实训基地。引进国内一流高等院校、著名研究机构设置分校，加强与高校、科研院所、行业组织和具备条件的企业之间的合作。建设引进和培育精英人才的联合培训平台，加快推广职业培训包管管理模式，开发应用培训数字资源培训，建立线上线下结合的远程职业培训体系。创新人力资源开发培养模式，完善职业介绍网络，构建京津冀人力资源信息共享与服务对接平台，促进人才资源共享和跨区域交流，全面提升人才保障水平。