京津冀协同发展当下对滨海新区最重要的机遇就是北京非首都功能产业转移，新区要充分利用好已有的产业和城市配套基础，牢牢把握雄安新区建设的空窗期，聚焦总部经济的需求，从政策、设施、环境等方面营造企业发展的良好空间，吸引总部经济来滨海新区落户，带动新区产业实现转型升级。

以于家堡和响螺湾为重点，完善交通体系。于家堡和响螺湾高楼林立，楼宇密集，现有许多已建成的空置写字楼，从于家堡到北京，只需半个小时的高铁，成为央企总部落户滨海新区的最佳位置。滨海新区要提前谋划，为央企总部落户滨海新区预留好空间。要率先考虑交通问题，对外增密于家堡到北京的高铁车次，对内优化于家堡和响螺湾轨道交通，加快地铁线路的修建，优化现有公路的道路结构，解决好随迁员工上下班问题。

以自贸区政策为引领，扩大开放程度。坐拥区位优势的滨海新区因开放而生，应开放而兴，更要把开放作为促转型、促发展的重要法宝。新区要利用好自贸区的优势政策，深化扩展投资和贸易自由化便利化改革，推进企业投资项目审批智能化、高效化、便捷化，全面实现外商投资准入前国民待遇加负面清单管理模式，有序放宽市场准入，争取支持大宗商品现货市场开展提单交易、预售交易和信用证结算等试点，研究推进期现联动发展，吸引总部经济到滨海新区落户。(www.daowen.com)

以良好的商务环境为依托，吸引企业落户。重点围绕企业需求，完善商务环境，吸引企业总部来新区落户，带动新区完善现代化产业体系。研究建立与国际接轨的营商环境指标体系，综合世界银行营商环境指标、中国民营企业营商环境等指标体系，拟定符合新区特色，体现新区繁荣宜居智慧的现代化海滨城市建设导向的可量化、可考核指标。建设诚信型服务政府，打造企业需求指向、政策体系联动、配套措施完备的地方治理格局。

以完善社会服务为保障，打造人才高地。人才，尤其是青壮年人才，决定了一个城市的发展是否有活力。要考虑企业的需求，更要考虑员工的需求，争取在引进企业的同时，吸引企业原有的技术和管理人才。要在教育、医疗、住房等领域，优化社会服务，配合人才新政，为人才营造温馨舒适的生活环境，真正做得到“引得进，留得住”。大力吸引专业性医疗、教育机构来新区落户，在规划编制时，将已经达成或即将达成协议的新引进企业需求考虑在内，合理为学校、医院等服务机构预留空间。通过为特殊人才提供购房补贴、增设蓝白领公寓并提高配套设施的质量，解决新引进人才和随迁员工的住房问题。