建立了延揽首都人才工作渠道。与中国科学院、清华大学、国家部委、中关村管委会、北京市学人中心等首都重点人才单位建立了合作关系，与“天津市驻京招聘人才工作站”合作，与北京高校毕业生就业指导中心的合作，宣传新区区域环境和人才政策，及时发布新区急需的高层次人才信息，吸引首都人才到滨海新区就业创业。

建立了延揽首都人才工作机制。通过人才发现机制、建立人才对接机制、深化柔性引才机制等方式，加快新区对首都人才的引进。一是建立首都人才需求收集发布机制，编制《滨海新区紧缺人才需求目录》，统一在首都高等院校、人才中介机构进行发布。二是建立了人才发现机制。通过加强与北京高校毕业生就业指导中心、北京各知名高校的联系，发现新区急需的高层次人才。通过与北京学人中心、中科院合作，加强首都海外人才的二次引进。借助北京人才中介组织的力量，组织开展国内机构推荐、以才荐才等活动，为新区推荐首都高层次人才。三是建立了人才对接机制。多次在知名院校组织校园专场招聘会，提供优厚的待遇。积极贯彻落实“海河英才”行动计划，优化人才服务，提高办事效率，让各类人才政策得以顺利兑现。实施“鲲鹏计划”，以“人无我有，人有我优”的政策，吸引人才来滨海新区定居。四是深化柔性引才机制。通过在新区建立院士工作站、博士后科研工作站等方式，加强对首都高校人才的柔性引进。(www.daowen.com)

建立了吸附河北人力资源合作机制。2011年，与河北省人社厅和就业局达成战略合作协议，并与河北省10多个县市签订了人力资源基地供给协议，解决滨海新区人力资源供给不足的问题。近年来，河北省每年为新区输送2万多个普通劳动力和1000多名技能人才。