【健全人才工作运行机制】学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大关于人才工作的论述，坚持人才优先发展战略，落实“十三五”人才规划，将人才资源作为“一把手”工程，在全区上下兴识才爱才用才容才聚才之风。制订《昆明经济技术开发区2018年人才工作要点》，明确全区人才工作的主要内容。将人才工作列入各级各部门领导班子党建工作责任制考核内容，依托昆明经开区智慧党建平台，细化人才考核细则，强化各支人才队伍牵头单位主体责任。引导用人主体重视人才工作，对人才工作做得好的企业和部门给予通报表扬，提升人才发展环境。组织开展人才工作项目申报扶持工作。申报人才工作扶持项目8个，涵盖载体建设、人才队伍、机制体制创新等多个领域。加大人才政策和人才先进事迹宣传力度，营造人才发展氛围。2018年，召开人才政策新闻通报会2次，在《昆明日报》等主流媒体宣传报道10次。

【人才体制机制创新】按照“一企一策”的原则，制订《昆明经开区民用航空业高技能人才评价激励实施办法（试行）》，填补了全市乃至全省对民用航空业特殊人才评价认定的空白。2018年，认定17人为民航业特殊人才，兑现补贴9.70万元。为更大程度地吸引各类人才到经开区创业就业，昆明经开区整合资源优势，适应人才引进培养的新态势，制订出台《昆明经济技术开发区急需紧缺和高层次高技能人才引进培养办法（试行）》和配套实施细则，为营造良好的人才环境提供政策保障。

【引进培育高层次人才】发挥企业引才主体作用，加大对国家、省、市及管委会引才政策宣传力度，发挥政策杠杆的导向作用，调动用人主体引才积极性，鼓励用人单位加大引才育才投入。重点引进科创团队，将“招商引资”与“招才引智”相结合、同推进，结合产业发展基础、产业链延伸方向和实际承载能力，在全区重点产业领域加大科创团队引进力度。坚持实施柔性引才战略，按照“不求所有，但求所用”的总体思路，建立方便、灵活、高效的人才和智力引进使用机制，推进柔性引才战略，共计引进各类高层次紧缺人才478人，为企业提质增效和转型升级贡献才智和力量。加强各类平台载体建设，云南创新生物产业孵化器管理有限公司获批昆明市首批高层次人才创新创业示范基地。

【健全人才激励机制】重视本土人才培养。对自主培养的国内外顶尖人才、高级专业技术人员、技能人才均按刚性引进人才标准享受生活补贴，培养的地方级领军人才采取发放培养经费补助的方式补贴用人单位和个人。组织各类人才申报国家、省（市）级各类人才项目。2018年，高层次人才2人入选国家“万人计划”科技创业领军人才，7人获得“云岭技能大师”称号，10人获得“云岭技能工匠”称号，1人获得“云岭高端外国专家”称号，3人获得“享受云南省政府特殊津贴”荣誉，4人获得“昆明市有突出贡献优秀专业技术人员”称号。在专业技术人员管理方面，以“互联网+职称”为着力点，秉承“企业至上，服务是天职”的理念，深化职称制度改革，加强专业技术人员队伍建设。2018年，组织全区行业主管部门，评委会牵头部门及企事业单位职称经办人约120人开展职称业务培训；全年共受理职称网络申报1160人，较上年度增加118%，纸质审核1175人，较上年度增加13%，成为继“五华、盘龙、西山、官渡、呈贡”五大主城区后，昆明市申报量最多的地区之一。组织开展2018年职工“叉车驾驶员”“焊工”职业技能大赛；选拔区内优秀技能人才参加省市组织的职业技能大赛，组织行业技能人员参加昆明市2018年职业技能大赛电焊工、园林绿化等项目比赛，均取得优异成绩。开展高技能人才培训补贴申报工作，2018年共兑现技能培训补贴7.84万元。贯彻落实《昆明市失业保险支持参保职工提升职业技能工作实施办法》。至年末，共计发放技能提升补贴39.25万元。(www.daowen.com)

【完善人才服务机制】继续做好各类人才人事档案、人才落户、高层次（高技能）人才补贴申报发放及党团组织关系接转等基础服务性工作，其中接转档案569份，新增人才落户30人。组织开展人才健康体检等活动。做好以高校毕业生为重点的创业就业工作，采取市场招聘、校园招聘、网络招聘、人脉推荐等方式，组织企业参加或举办各类高校专场招聘会6场，提供3000个岗位供毕业生进行选择，到场毕业生共2万人次，接收737人。兑现高层次（高技能）人才补贴229.86万元。落实《省委领导联系专家优秀人才制度方案》，推荐3人作为省委领导联系专家候选人。同时，利用优秀人才新春座谈会、情系人才中秋座谈会等途径，充分倾听人才代表的意见和建议，收集建议10条。加大对4个人才服务分中心和20家区级人才工作示范单位的业务指导，提高人才服务的质量和效率，为解除各类人才的后顾之忧奠定基础。

（区人社局）