【帮贫扶困】昆明经开区总工会坚持面对面、心贴心、实打实上门服务，将慰问金和慰问品带到企业、车间慰问发放，把工会组织的温暖送到职工的心坎上。2018年元旦、春节和中秋、国庆期间，经开区总工会共走访慰问困难职工（农民工）850人，发放慰问金和等值慰问品累计71.94万元，特困、大病职工36人，发放慰问金7.80万元。

【维护职工权益】区总工会着力在企业间开展创建劳动关系和谐企业活动。从劳动用工、工资收入、社会保险、劳动保护、民主管理、环境保护、企业文化等方面加强创建评价，建立新型劳动关系，开展职代会达标创优活动，推进厂务公开，落实职工民主权、知情权，改善劳动条件；推进工资集体协商工作，维护职工经济权利。按照《云南省工资集体协商条例》，实行工资协商示范点建设，全区重点企业签订集体合同、女职工专项集体合同、工资集体协议。截至2018年9月30日，全区累计签订各类合同85份、覆盖企业5040户，覆盖职工4.60万人，覆盖率85%。实施“春送岗位”就业促进行动。依托“春风行动送岗位”等行动，与经开区人力资源和社会保障局等联合开展民营企业现场招聘活动，提供就业岗位5000个，参聘人数8000人，其中有600人与企业单位进行了洽谈。

【建设“职工驿站”】建设“职工驿站”是经开区工会面对面、零距离服务户外劳动者建立的服务平台，是解决环卫工人、出租车司机、交通警察饮水、休息等实际问题的重要举措。在经开区城市管理综合执法局的支持下，全年在经开区的经桥路、拓翔路、鸿运大道，建立户外劳动者“职工驿站”3家。配备桌凳、微波炉、烧水壶、药箱、雨伞、书籍等设施，让户外劳动者能够有地方饮水、就餐和休息，改善户外劳动者的工作条件，维护他们的健康权益，使广大户外劳动者能够在辛苦工作期间感受到工会“家”的温暖。

【技能竞赛及培训】推进劳动竞赛，把创建“工人先锋号”、创先争优活动作为工会凝聚人心、集合职工智慧、激发职工劳动热情的重要载体，推进“我追梦，我出彩”72行大练兵活动。开展以“匠心筑梦　精益求精”为主题的庆祝“五一”暨职工技能展演活动，在“72行大练兵·360行出状元”职业技能竞赛活动中，为获“焊工、叉车驾驶技术状元”的秦科洪、侯万艳等颁发获奖证书。为25家参赛企业搭建平台，展示职工技能，促进职工比、学、赶、超的工作热情。2018年，在劳模培养选树和弘扬劳模精神等方面坚持以科学培养选树一线劳模和工匠为基础，以激发示范引领作用为依托，以创新制度机制为保障，逐步形成培育选树、表彰激励、宣传推广、教育引领、作用发挥、服务管理为一体的工作体系。聚焦职工创业创新主线，围绕企业生产经营活动和工作重点、难点问题，开展技术、管理、科技、服务、经营及业务创新，使劳模的先进技术、经验、方法和成果转化为企业生产力，带动和引领广大职工开展创新创造活动。2018年，经开区企业一线工人蔡忠云、田忠华、黄元丽被评为昆明市劳动模范。2018年，区总工会在全区范围内开展职工技术技能培训，帮助职工200人取得高、中级职业技能证书，专业涵盖插花、园艺、职场礼仪等，促进职工就业和岗位技能素质提升。

【“六有”工会建设】坚持从工会组织的性质和特点出发，建设“六有”工会，继续推进乡镇、街道、社区、工业园区等工会联合会组织建设，加强非公有制企业工会工作。扩大全区基层工会覆盖面，重点把包括农民工在内的广大职工吸引到工会中来，增强工会组织吸引力、凝聚力，提高为职工服务的能力，全年，区内保安企业全部建立工会组织。(www.daowen.com)

【严格工会财经纪律】加强对基层工会经费使用的监督与管理，加强党风廉政建设。在实现工会经费网银返还基础上，严格财经纪律，专款专用，经各级审计部门审查，无任何违反财经纪律行为。发挥审计审查作用。全年，区总工会委托云南杰森会计师事务所对本级工会经费预算（决算）进行审计，并对区内29家基层企、事业工会2017年度工会经费收入支出情况进行审计，规范基层工会经费使用。加强工会信息、信访督查和统计工作，完成对本级工会经费收支预算、决算、组织建设、劳动竞赛及相关工作的统计，建立各项工作台账。对近5年来的账务按照会计相关要求进行归案，规范会计相关工作。

【党风廉政建设】领导班子在加强党纪党规、法律法规、反腐倡廉等理论学习的同时，强化思想建设、制度建设和廉政建设，严格履行党风廉政建设责任要求。经开区总工会按照党工委、管委会和昆明市总工会的要求，转变工作作风，强化工会干部队伍建设，提高工会干部素质，发挥工会职能作用，深入基层、服务企业、服务职工、服务发展。调动广大职工的积极性、主动性、创造性，带领职工群众团结一心、凝神聚力，在共筑劳动美、中国梦中建功立业。

（区总工会）