【干部队伍基本情况】2018年，昆明经开区有党工委、管委会领导班子成员共11名，其中：副厅级2名，正县级7名，副县级2名。管委会机关副县级干部（实职）25名，县处级非领导干部（调研员、副调研员）13名，科级领导干部113名，其中正科60名，副科48名；街道科级领导干部26名，其中阿拉街道11名，洛羊街道15名。

【干部选拔任用】坚持党管干部原则不动摇，树立正确选人用人导向。严格按照好干部标准和“三严三实”“忠诚干净担当”要求，把有信念、有思路、有激情、有办法作为选拔任用干部最鲜明的标准。认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《国家级昆明经济技术开发区干部聘任管理办法》等文件要求，规范干部选拔任用流程，营造风清气正的选人用人环境。把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，严格选拔任用的组织程序，按照“凡提四必”“三个不上会”“两个不准”“五个不准”等要求，进一步完善干部选拔任用全程纪实。把好动议提名关、民主推荐关、考察考核关、讨论决定关，进一步提高选人用人质量和公信度。提升精准选人用人水平，更加注重干部在贯彻落实重大决策部署、完成重点工作等方面的实际表现，更加注重经济社会发展目标考核结果和综合评价结果的运用，更加注重在基层一线培养锻炼干部，全方位、多角度、立体式考察干部。加大年轻干部的选聘力度，按照《昆明经济技术开发区副科级干部竞争上岗实施方案》，2018年，在全区35岁以下干部中开展了副科级岗位竞争上岗活动，21名年轻干部脱颖而出。重视老中青干部梯次配备，选拔聘任了19名正科级干部。对11名干部进行跨部门轮岗交流。

【干部日常监督管理】进一步加强对干部的日常管理，修订完善《国家级昆明经济技术开发区干部聘任管理办法》，制订《昆明经济技术开发区直属国有企业人员管理暂行办法》，规范干部管理、选聘等工作。加大对年轻干部的培养力度，坚持在先进发达地区、服务群众工作及扶贫攻坚一线培养锻炼干部。选派1名干部到北京朝阳区挂职锻炼、1名干部到云南省商务局跟班学习；选派6名后备干部到禄劝县撒营盘镇驻村扶贫；抓好10名大学生村官管理培养，不断提高干部处理复杂问题和驾驭全局的能力，有效地促进他们快速成长。加强对非领导职务干部的管理，注重发挥传帮带作用。按照《昆明市县（处）级非领导职务干部管理办法》的要求，切实加强县（处）级非领导职务干部的管理，进一步激发他们的工作热情和积极性，在全区形成全员参与促发展的良好氛围。健全考核评价体系，强化结果运用。建立以促进科学发展为目的、以实绩考核为载体、以考核结果运用为导向的领导干部考核评价机制。确立平时考核与年度考核相结合的考核制度，并将年度考核的结果作为调整干部职务、级别、工资、评优评先的依据。同时，注重对干部考核结果的运用，在年终干部民主测评的基础上，结合平时考核情况，对民主测评处于末位、群众反映差的，按规定进行处理。(www.daowen.com)

严格日常监督管理，把干部监督工作贯穿干部选拔聘用、日常管理的全过程，筑牢监督防线。做好省委巡视组反馈问题的整改和全市选人用人专项检查工作的整改。将干部选拔聘用监督工作由事后监督转向事前、事中监督，积极开展“一报告两评议”工作。持续深化“六严禁”专项整治和“带病提拔”党政领导干部选拔任用过程集中倒查，营造风清气正的选人用人环境。持续开展超职数配备整治，确保超编制、超职数问题不反弹。严格落实个人有关事项报告制度，51名县处级以上干部100%报告个人有关事项。认真落实出国（境）审批备案制度，共完成15人因公出国政审备案，40人因私出国（境）审批备案，36人次特岗备案。加大提醒函询诫勉力度，结合干部考察考核、个人有关事项报告抽查核实、“为官不为”“懒政怠政”、经济责任审计、信访举报、生态文明建设等区重点工作，全年共开展提醒谈话71次，有力推动干部中存在的一些问题得到及时纠正和解决，让“红红脸、出出汗”成为常态，不断促进干部健康成长。按照省、市委要求，成立了昆明经开区公务员违规经商办企业专项整治工作领导小组，开展了公务员违规经商办企业清理整顿工作，进一步加大对经开区公务员的日常教育管理监督工作力度，不断增强公务员法律和法治意识；对全区干部职工在企业、社团违规兼职清理整治及“回头看”工作做到底数清、情况明。联合区党政办对全区贯彻落实“三重一大”制度进行了自检自查，进一步推进“三重一大”决策制度的建立健全和贯彻落实。

（区工委组织部）