某国内科技公司的一位研发负责人接到公司辞退通知后，以坠楼的方式结束了自己42岁的生命。

话说，这家公司还是一家著名的大公司。当初大学毕业时，很多同级的毕业生都以能进入这家公司而引以为豪。现在出现这种悲剧，让人唏嘘不已。

我之前在一篇文章中提到过，公司裁员这种现象以后在我们身边会越来越常见。我们已经习惯了过去三十多年中国经济的飞速增长，习惯了每年的加薪、升职。对于经济下滑可能造成的工作流失，很多人可能并没有提前做好准备。

经济发展都是有周期性的，没有永远保持两位数增长的GDP。凡事都有周期，有涨就有跌，潮起潮落，当大潮退去的时候，企业自然开始收缩，而想到的第一个办法，往往就是裁人降成本。

2008年，受美国金融危机的波及，当时中国国内也遭遇了一次经济下行，也有大量的企业裁员。不过，事情很快峰回路转，美国很快实行了量化宽松政策，同时加上中国的救市，国内经济不久就恢复了正常的增长。

所以，裁员之痛仅仅是一个短暂的回忆。对于大多数人来说还是比较陌生的。

2008年我正好在美国工作，在一家两万人规模的世界500强工业公司做HR经理。公司一夜之间宣布裁员12%，大部分被影响的都是美国员工。

连着好几周，我们HR团队忙着和员工面谈、谈离职金。一些相熟的同事今天还在办公室碰到，明天就无奈走人了。到最后，连我们HR团队也有几位同事以这种方式离开了公司。当时正值寒冷的严冬，我那时候的心情就和窗外的天气一样，每天都处于阴郁之中。

那么，今天这种情况好转了吗？

与经济下滑所带来的威胁相比，现代科技的发展所引发的对工作机会的淘汰显得更加势不可挡。每天，很多行业、很多公司都在不断地被新科技所颠覆，还有很多行业正处于被颠覆的前夜。

2010年，我进入一家国内领先的金融设备服务商做人力资源总监。在当时看来，这家公司的商业模式属于躺着也能挣钱的那种。公司主要从事ATM机设备的软硬件服务，顾客只要在这家公司服务的ATM机上跨行取款，那么该公司就会和设备所属银行一起共享一笔费用（该费用由顾客或发卡行承担）。

那时的国人还非常偏好使用现金，每天通过该公司服务的ATM机取款的金额数大得惊人。公司发展前景相当乐观，几家大国有银行还纷纷投资入股。

记得当时公司创始人有一个很“宏伟”的计划：他希望未来能够把ATM机变成一个智能终端，通过互联网连起来，顾客不但能够在上面取款、汇款，还能实现购物、上网等电子商务功能。

如今，回顾当初你会不会觉得很好笑：ATM机没有实现的那些功能让手机实现了，这是当初的我们无论如何也想不到的，而这就在短短的几年间。

这就是科技进步所带来的严酷现实，这段经历也在不断地提醒我，这个世界被改变、被颠覆的速度远远超过了我们的想象。

都说人工智能科技的出现将逐步替代一大批的劳动者，尤其是那些传统行业。

我现在的公司就处于传统制造业，前段时间和来自公司上游的、也是传统制造业供应商的HR聊天，大家纷纷感慨，在工业机器人技术的发展下，以前一条制造生产线要几十上百人，现在几个工人就可以负责一条生产线。

今天，连我们公司的HR服务也开始探索使用人工智能技术的方式，准备用类似大白机器人的技术来提供最基础的HR问答服务。可以预见，相关技术和设备一旦实施，一批做基础HR共享服务（SSC）的人员将面临被取代的可能。

之前和一个电游公司的人力资源总监交流，他的观点是：程序员的状态巅峰期出现在26～28岁这个年龄段，28岁之后，他们的生产力和创造力就开始逐渐走下坡路，很多人不得不被淘汰。(www.daowen.com)

在未来的职场上，当连30岁都会成为高龄，你还能指望什么。难道，当真的有一天接到公司辞退的通知，去选择最极端的一条路吗？

分享三个自己身边真实的案例：

朋友A：五年前从一家大型跨国公司HR专员的岗位上辞职，开始独自创业。后来涉猎过的业务包括留学咨询、幼儿英语教育、人力资源培训等领域。五年过去了，现在事业做得不算差，至少时间自由，财务也自由。五年前她还属于典型的工薪族，现在的她拥有四套房，其中三套在国内某省会城市，一套在伦敦。

朋友B：三年前在某跨国公司做采购职位，后来公司将她的职位转移到海外，本人被裁员。之后，她凭借自己的行业和专业知识，转行做原东家的供应商的销售，属于不拿工资只拿佣金的那种。现在业务做得风生水起，每天工作时间是之前的几分之一，而收入是之前的几倍。

朋友C：两年前因为公司业绩不佳，在领到一笔离职补偿金后从一家大型跨国公司的高管职位上离开，之后白手起家开始创业。凭借自己在行业内多年的经验和人脉，迅速搭建起来一支团队，在经历了最初几个月的挫折之后终于扭转了局势，公司业务也步入正轨。前不久，公司成功吸引到了上亿元的外部投资。

很多人因为现在处于一个大平台、大公司都容易产生一种幻觉，尤其是在面对来自周围羡慕的目光时，觉得自己很厉害，牛得不得了。其实，很多时候，你在别人眼中显得很牛，是因为你背后的金字招牌更牛，而不是你自己牛。

假如把这个金字招牌撤掉，你在别人眼中还同样有价值吗？

我曾经从一个朋友那听到过一个不错的建议。他说：如果你有机会到外面去分享、交流，建议你要淡化自己的公司背景，尽量突出你的个人品牌。这样，你才知道，如果有一天当你不得不离开现在平台的时候，你个人的价值到底有多少。

我现在的感受，写微信公众号是一个检验个人价值的好途径。

你把文章写出来发到网上公布，在没有人认识你、知道你的背景和平台的前提下，喜欢的人自然会前来阅读、点赞。你提供的内容越有价值，阅读、转发的人就越多；你的东西没什么价值，自然不会有太多人前来捧场，自己把自己折腾得再起劲，最后也产生不了什么流量。

还有一个检验自己个人价值的途径是去做公开的分享，最好还要收费。

为什么要收费呢？免费的东西谁都喜欢，但是免费的东西有一个问题，哪怕你提供的东西没什么用，别人听完之后也不觉得有什么损失，大不了就算浪费一点时间罢了，也不会有人对你说三道四。

但是一旦有收费就不同了，哪怕是很小的一笔收费，人家付了钱，期望就不一样了，希望你能够拿出真金白银的好东西。你提供的东西没价值，不但少有人来给你付费，甚至付了费的人还会来跳出来骂你。这样的话，你还能承受得起吗？付费自然就能对自己的真实价值有一个清醒的认识了。

那么，怎么保持让自己增值呢？很简单，坚持不断地学习，不断地投资自己。世界上投资的方式有无数种，但是最有价值、最方便，同时也是成本最低、风险最低的投资，就是投资自己。

有人会投资房产，有人会投资股市，但是，房价可能会跌、股市可能会缩水，而投资自己完全不用担心投资不成功。你今天投资在自己身上的每一分努力，都会成为未来构成你厉害的一块砖石。

查理·芒格都94岁了，还在保持每天读财报、每天学习的状态，对于我们这些普通人，还有什么理由不努力呢？

而一旦具备了不再依附某个平台、某个公司的个体价值，当某一天公司真的选择和你分手的时候，你也就没什么好担心的了。