十几年前，我在一家著名的IT跨国公司实习。每天中午休息时间，我都会去公司内网的一个名叫“知识管理”的地方浏览网页。这里汇聚了公司在全球实施过的项目资料，主题包括管理、财务、人力、科技等，都是来自全球各地的同事总结的宝贵的第一手资料。我把这些信息当成课外阅读材料来学习，三个月下来，对拓宽自己的眼界起了不小的帮助。

大公司之所以能够做大，是因为很多前人已经付出了辛苦努力，让公司在很多方面已经取得了成功，包括知识、经验和管理机制等。

一旦能够进入大公司，相当于我们一下子站在了前人的肩膀上。你天天接触的东西拿到外面去很可能具备行业领先水平，这是很多小公司无法具备的高度。

我研究生毕业之后先进入了一家500强公司工作。不到两年时间，我又跳槽去了一家排名更靠后的500强公司。尽管都是500强，但是两家公司差距很大：

第一家在500强名单上排名前50，全球员工有8万人，CEO还登上过当年《财富》杂志首页；后一家公司虽然也是500强，但是规模小了很多，员工只有不到2万人，排名在300名左右。

而我当时跳槽的原因也很简单：我一直想做薪酬管理，但在第一家公司暂时看不到这样的机会；第二家公司不但提供给我这样的机会，而且薪水还有一个不错的涨幅。所以，我很快就决定跳槽了。(www.daowen.com)

今天，再来复盘这段往事还是觉得会有一些遗憾。如果当年在第一家公司停留的时间更长些，我能学到的东西可能会更多，对以后的职业发展会更有帮助。

为什么这么说？

第一家公司当时是世界排名前几的科技公司。从每年新招的员工就可见一斑：这些人大都拥有名校学历以及行业顶级公司的工作经历。他们做出来的东西随便一个拿出来都是一流水平。那时，公司很少到外面去对标最佳实践，往往自己做出来的东西就是行业内最佳实践。

在这样的大公司里，只要你肯学习，丰富的学习资源遍地都是，只需要随时向身边的同事学习、向公司过去的经验积累学习以及在公司的工作过程中边做边学就可以了。

假如你每天身处这样的工作和学习环境中还觉得闲得无聊的话，是不是有点对不起大公司给你的这些机会呢？