约翰·斯安科迪说：“我总会把喝咖啡作为下一步，我不会直接把会谈变成面试。因为这样可以制造一个轻松对话的环境，我们也可以更好地互相了解。”

记住：迅速行动、准时、提前做好准备。思考有哪些事情可以把你和对方联系在一起，比如共同的习惯、朋友和爱好。你希望他们能喜欢你。

喝咖啡是一个完美的机会，可以让你更深入地了解他们的个人动机和过往决策。他们是否能够从自己每次做的决定中学到一些东西？他们做的决定是不是越来越好？你是否认为他们在职业生涯期间的目标都是合理的？他们是否雄心勃勃？

“你希望获得所有这些问题的答案，但是你的另一大目标应该是激起他们的兴奋点。”约翰·斯安科迪说，“假如你们一起喝了咖啡，然后候选人们决定不参加下一轮现场面试，这就是一个很糟糕的信号。说明你在喝咖啡过程中有的事情做得不够好。也许你和候选人之间没有化学反应，也许你们的谈话偏离了轨迹。你需要尽力促成从咖啡到面试的转化。”(www.daowen.com)

当然，如果你对候选人信心不足，应立刻中止整个流程，然后向对方解释。这样你可以把你的时间投资到其他候选人的身上去。

如果你还心存侥幸，你可以说：“知道吗，我真的很喜欢这次谈话。接下来的几天里，你是否有几个小时的时间可以来我们公司，见见团队里的其他人？”如果对面试不是感到令人生畏，人们一般都会同意这个邀请，这也可以让你把这个热乎劲儿保持下去。