尊敬的女士（先生）：
您好！
此次问卷调查的目的是为了了解贵公司的企业文化客观情况，您的见解和意见对于我们此次研究至关重要，请您认真填写问卷，感谢您的积极参与和支持！
问卷说明：
1.请各位如实填写。
2.所有问卷都采取匿名填写方式。
3.请您在您认为最佳的答案编号前打√。
4.以下问题如无特殊说明，均为单项选择题。
第一部分 基本情况
1.性别：
□男 □女
2.年龄：
□20～25 □25～30 □30～35
□35～45 □45及以上
3.文化程度：
□高中以下 □高中和中专 □大专
□本科 □研究生及以上
4.您公司的性质是：
□国有企业 □民营企业
□中外合资企业 □外资企业
5.您公司的员工总数为：
□50以下 □51～10 □101～500
□501～1000 □1000以上
6.您公司的成立时间有多长：
□3年以下 □3～5年 □5～10年
□10～30年 □30年以上
7.您进入公司的时间有多长：
□1～2年 □3～5年 □6～10年
□11～15年 □15年以上
8.您的工作类别是：
□营销人员 □研发人员 □一般管理人员
□财务人员 □后勤服务人员 □生产人员
9.您的专业技术职称是：
□高级 □中级
□初级 □其他
10.您认为您公司近几年的经营状如何：
□很好 □较好 □一般
□较差 □很差
第二部分 企业文化现状调查
一、参与性
1.公司大部分员工都能专注于自己的工作。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
2.当事实和理由充分，我可以做出职务范围内的行为的决定，可以不必经过繁琐的报告和批准。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
3.在公司，信息得到了广泛的共享，我们可以在需要的时候获得需要的信息。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
4.公司每个员工都相信自己为公司做出了贡献。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
5.公司每个员工都在一定程度上参与了公司商业计划的制订。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
6.公司积极鼓励不同部门之间的合作。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
7.公司成员在进行工作时都将自己作为团队的一员。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
8.公司各项工作的完成更多地依赖于团队协作，而不是等级式组织的管理。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
9.公司内部气氛和谐。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
10.公司内部员工合作意识强。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
11.公司成员被授予一定的职权因而可以独立地开展工作。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
12.公司成员的工作能力可以在工作中得到不断的提高。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
13.公司在员工技能培训方面进行了不断的投入。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
14.公司成员的能力被视为公司竞争优势的一个重要源泉和部分。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
15.公司注重吸引人才。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
二、一致性
1.公司领导者和管理者的实际行动和他们所提倡的价值观一致。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
2.公司有着独特的管理风格和管理方式。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
3.公司有着一系列清晰一致的价值观念用以影响和支配着每个成员的行为方式。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
4.员工了解、认同公司文化。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
6.当不一致的意见产生时，公司会努力采取双赢的解决方案。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
7.公司有着较强的凝聚力。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
8.公司内部比较容易达成共识，即使是在一些争议较大的问题上。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
9.公司内部在关键问题达成共识有一定的难度。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意(www.daowen.com)
10.公司成员对于正确的行为方式和错误的行为方式有着清晰而又一致的意见。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
11.公司成员处理类似事务的方法非常一致且具备较高的可预见性。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
12.来自不同部门的成员对公司的战略以及各项业务活动有着共同的看法。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
13.跨部门工作的协调比较容易。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
14.与公司其他部门的人合作并不会像本部门的人合作一样自如。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
15.公司不同级别和层次的成员目标是一致的。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
三、适应性
1.公司中具有首创精神的员工受到重用。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
2.公司产品技术不断创新。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
3.公司通常会采纳或引进一些新的、改进的工作方式。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
4.公司试图变革的意愿和努力经常遭遇各种阻力。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
5.公司注重创新，要求和支持变革。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
6.客户的评价和建议经常会促使公司做一些相应的改革和调整。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
7.公司有提高产品质量、市场份额的意识和行为。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
8.公司成员对于客户的需求都有着深刻的理解。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
9.公司为客户精诚服务。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
10.公司鼓励员工与客户进行直接接触。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
11.公司将失败当成学习和成长的机会。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
12.公司鼓励并支持各种创新和风险活动。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
13.公司里的很多学习计划和工作都陷入两难的境地。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
14.学习是我们日常工作中的一个重要目标。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
15.如果我们工作中存在着一些不确定性问题，我们会通过学习的方式来解决。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
四、使命
1.公司走的是持续、稳定、长期发展的道路。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
2.公司领导者具有长远目光。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
3.员工有危机感和紧迫感，自动自觉地思考企业未来的发展问题。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
4.公司反对投机和大风险行为。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
5.公司反对短期行为。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
6.公司的目标得到了成员的广泛认可。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
7.公司有明确的企业宗旨。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
8.公司以贡献社会为己任。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
9.公司在生产经营时能做到维护环境。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
10.公司积极参与社会事务。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
11.公司有远大的发展目标。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
12.公司有清晰的发展思路。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
13.公司追求高品质、高标准、高水平。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
14.在公司，员工有强烈的自我超越意识和求胜意识，以期望达到一流的业绩标准。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
15.公司为员工提供相互竞争、不断成长的舞台。
□完全不同意 □基本不同意 □不确定
□基本同意 □完全同意
本问卷到此结束，再次谢谢您的支持和配合！
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