【摘要】：如表5-1所示的评价指标共分为三层：目标层、主准则层、子准则层。这些指标分别为：表5-1企业文化风险综合评价指标体系（一）外部环境文化风险U1U11民族文化差异，具体说来，可以用以下四个主要的指标来反映民族文化差异：权利距离、不确定性回避、个人主义与集体主义倾向、功利主义与人文主义倾向。U32对目标企业的接管及整合方式。U34冲突的宽容度，即企业内部不同冲突群体明确相关冲突及宽容的程度。
如表7-2所示的评价指标共分为三层：目标层、主准则层、子准则层。主准则层与子准则层中各项分别用一级指标（带一个下标）与二级指标（带两个下标）来描述。这些指标分别为：U＝{u1，u2，u3，u4}，U1＝{u11，u12，u13}，U2＝{u21，u22，u23}，U3＝{u31，u32，u33}，U4＝{u41，u42，u43}。
表7-2 整合后的企业文化综合评价指标体系(www.daowen.com)
各指标的含义在上一节已详细述及，此处不再赘述。
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