企业并购已经成为企业在经济全球化竞争中获取优势的重要战略，一直是理论界关注的热点。准确地理解和掌握企业并购概念及其类型，对于推动企业并购及并购后顺利推动和实现企业文化整合具有十分重要的意义。

企业并购是指通过企业间的兼并（Merger）与收购（Acquisition），对企业各种要素进行重新组合，组成新的企业，它是资产重组的主要途径，一般地，人们把兼并（Merger）与收购（Acquisition）统称为并购（M＆A）。兼并在《大不列颠百科全书》中的定义为：“两家或多家独立企业合并成一家企业，通常由一家占优势的企业吸收一家或更多企业。”狭义的兼并仅指占据优势地位的企业吸收另一家或多家处于劣势地位的企业并使之法人地位消失；而广义的兼并则可以包括合并与收购。(www.daowen.com)

本研究对并购概念作了如下一些界定：兼并是指具有法人资格的企业在吸收一家或多家独立企业的资产并承担其债权、债务的同时，使被吸收企业解散并丧失独立法人资格的经济行为。合并是指两家或多家独立企业组成一家新的企业，而参与合并的企业均解散并丧失法人资格，其全部资产、债权、债务均移交给新企业的经济行为。收购是指一家企业在证券市场上用现金、债券或股票等形式购买另一家企业的股票或资产，以获得对该企业的全部或部分控制权，而被控制企业仍可以保留独立法人资格的经济行为。并购是兼并、合并与收购的统称，泛指企业为获得目标企业的全部或部分控制权而进行的产权交易活动，其结果是使目标企业法人地位消失或控制权改变。而从文化整合的角度来说，并购则可以看做两个或两个以上具有不同文化体系的企业结合在一起以期实现文化协同效应的过程。