纪法衔接落地在国企，主要就是纪检监察与合规的配合协同。

首先，两者都属于合规领域，由法律事务主管部门牵头开展的合规管理工作，本身就要求公司各项经营管理活动要依法合规；由纪检监察部门负责的纪检监察工作，同样要求相关人员在公司生产经营管理活动中要遵守规则，也属于合规管理范畴。

其次，两者都重视制度建设与文化建设的统一。合规管理既重视制度、流程和信息化手段的建设，又重视合规文化建设，通过两者的有机结合，用硬的手段保证经营管理活动的合规开展，又用软的手段，通过合规文化建设，使合规的理念内化于心。纪检监察工作同样重视制度建设和廉洁文化建设的有机结合，党内法规已形成非常完整的体系，确保了纪检监察工作有章可循，同时，也要求纪检监察部门开展经常性的廉洁文化建设，让廉洁文化在潜移默化中沁润员工心灵，让纪律外化于行。(www.daowen.com)

再者，两者具体的工作方式方法可以相互借鉴。合规管理要将合规的相关要求嵌入企业管理制度、具体工作流程和具体岗位，并通过信息化手段予以固化，使合规管理的相关要求成为生产经营管理各环节不可逾越的节点。通过合规文化的建设，将合规要求转化为员工的自觉行动，从而达到合规经营和依法管理的目标。纪检监察开展的嵌入式廉洁风险防控机制建设，把现代管理科学中的风险管理理论应用于防腐倡廉工作实际，针对因教育、制度、监督不到位，以及党员干部不能廉洁自律而产生的廉洁风险，以有效防范或及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，对预防腐败工作实施科学化管理。