大困难带来大成就。在职场中，敢于向高难度的工作挑战，是一名优秀员工所应具备的基本素质，也是一名员工获得成功的根本基础、晋升加薪的重要砝码。现实中有很多人虽然颇有才学，本身具备种种老板赏识的能力，但却没有得到赏识和重用，因为他们有一个致命的弱点：缺乏挑战的勇气。

对于工作中出现的困难一躲再躲，恨不得逃到天涯海角，这样的员工怎么能走进老板的视线？在职场中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是多数员工的心声。因此，许多人在工作中都特别谨小慎微。对不时出现的那些异常困难的工作，抱着“避之唯恐不及”的态度，不敢主动发起进攻。他们认为：要想保住工作，应当保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些，否则会得不偿失。可以想象得出，这样的员工终将为自己职场道路留下越来越平庸的脚印……

一个人的思考决定一个人的命运，不敢向高难度的工作挑战，无疑是对自己的潜能画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就。同时也会导致自己的天赋逐渐减弱。

里克尔和柯恩同时进入一家开发、销售电子产品的公司。里克尔毕业于一所著名的电子工业大学，有着硕士研究生的学历；柯恩学的是贸易专业，学历是本科。两年后，柯恩升为销售部的主管经理，里克尔却仍然是一名普通员工。

在圣诞节的宴席上，一位老员工小声问身边的总经理：“里克尔是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了柯恩而不提拔他？”

总经理微微一笑：“虽然柯恩的学历没有里克尔高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总是尽力完成得十全十美。里克尔虽然学历比较高，才能也在柯恩之上，但他不敢去挑战困难，碰到问题不是第一时间去解决，而是逃避。这样的员工即便是想提升，那也是很困难的。”

正如荷兰壳牌石油公司人事部经理舒曼德·尤里所说：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者多么高学历的人，而是企求那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向高难度的工作挑战的人。”

的确如此，一个不敢挑战自我、不敢接受新任务，为了保住现在的饭碗而工作的员工，即便他们有着很高的学历或者才能，迟早也会迎来老板给他们发来的解聘书。生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。

1857年，摩根从德国哥廷根大学毕业，进入邓肯商行工作。一天，他从古巴采购海鲜归来，途经新奥尔良码头，碰到一位陌生人问他：“先生，想买咖啡吗？我可以半价。”

“半价？什么咖啡？”摩根疑惑地盯着陌生人问道。

陌生人说：“我是一艘巴西货船的船长，为一位美国商人运来一船咖啡，货到后，那位商人却破产了。假如您能买下这批货，等于帮了我一个大忙，我情愿以半价出售。但是，必须是现金交易。”

摩根看了咖啡后，心想：成色也不错，价钱又如此便宜。但是自己身无分文，这该怎么办？(www.daowen.com)

经过一番考虑之后，他决定冒险以邓肯商行的名义买下这船咖啡。但是，电报发回去之后，邓肯商行回电：“不准擅用公司名义！立即撤销交易。”这可怎么办呢？

尽管难度很大，摩根决定继续努力尝试。又经过了一番思考后，他决定向自己的父亲和一帮朋友请求帮助。

结果，他的父亲吉诺斯回电同意用自己伦敦公司的户头偿还挪用邓肯商行的欠款。摩根至此十分兴奋，索性大干一番，在巴西船长的引荐下，他又买下了其他船上的咖啡。

初出茅庐的摩根果断地做下如此一桩大买卖，尽管有一些冒险，却显示了他干事业的魄力。

就在他买下这批咖啡不久，巴西便出现了严寒天气，咖啡大面积减产，咖啡价格大涨。他因此大赚了一笔。

因为咖啡交易，摩根被自己的朋友和父亲刮目相看，大家支持他办起了摩根商行，供他施展自己的才华。这为他以后叱咤华尔街奠定了良好的基础。

在当今这个市场竞争的环境中，一个不敢向高难度工作挑战的人，很难取得事业上的成功。相反那些敢于挑战的人很容易得到老板的青睐。因此，当一件人人看似不可能完成的高难度的工作摆在我们面前时，不要考虑去如何躲避它，更不要浪费时间去想糟糕的结局，不断重复“我不可能完成”的想法等于在提前上演失败。

用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

当然，挑战高难度的工作，会有两种相反的结果，成功和失败。如果你对自己的挑战力判断有误，挑战之后让“不可能完成”变成现实，千万不要沮丧失望。聪明、成熟的老板，一定不会只看结果是成功还是失败，来决定你是否应该受到器重，还会观察你的敢于挑战的工作态度和头脑的运用。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。

所以，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。