“失之毫厘，谬以千里”的意思是开始稍微有一点差错，结果会造成很大的错误。换句话说就是：今天的“小问题”，如果不加以重视，就会成为未来的“大问题”。因为一个人的缜密、严谨是从小、从一点一滴开始培养的；一个社会能否发展，抑或一个民族能否振兴，往往都决定于这些“小问题”能否在早期就被发现。尤其是在职场中，这个道理更容易彰显。

现代职场中，对工作细节的重视程度越来越明显，很多公司在招聘、考核和提升员工方面很看重员工是否能够关注细节、重视细节，能否把每一个细节都做完美。一个人要想成为卓越的员工，成为公司需要的人才，一定要重视细节。

在一次大型招聘会上，某外企的财务部经理一职以其丰厚的待遇吸引了大多数人的眼球，应聘者络绎不绝。

通过层层筛选，最终剩下甲、乙、丙3人进入到最后的面试阶段。

负责面试的是一位戴着金边眼镜的外国老人，他把大家带到一间小屋子里，然后用流利的中文说道：“大家好，我是今天负责面试你们的主考官，能坐在这里，表明你们都已经相当优秀了，但是很遗憾你们其中只有一位才能最后胜出，希望你们能抓住这个机会。”老人打开随身携带的皮包，拿出3张简历表说：“首先你们先填一张个人简历表。然后再开始面试。”

3人拿到简历表，都认真地填起来。不到10分钟都填完并交还到老者的手里，等待老者的面试。老者看了简历，笑了笑说：“我很高兴地宣布，我们将正式录用甲为我们公司的财务部经理。”

大家都用一种疑惑的眼神望着老者。老者推了推眼镜，意味深长地说道：“你们这几位，不论是财务水平和业务方面，都是相当出众的人，但是做财务工作要的是仔细。你们认真看看我刚才给你们的简历，我要求你们填身高的单位是毫米，除了甲以外，你们都是以厘米来填的。对财务来说，正是这点小小的差别，就可能导致一个公司倒闭。用你们中国的一句古话来说就是失之毫厘，谬以千里。”

“失之毫厘，谬以千里”是职场上永恒不变的真理。一名卓越的员工一定深知这个道理：对待工作一定要十分认真，尤其是细节上，千万不能有轻视的态度，否则很有可能自食恶果。

在工作中也是同样的道理，或许是一个标点符号的误差也可能给公司造成很大的损失。我们来看一个实例：(www.daowen.com)

1993年全国小麦价格开始上涨，一家私营面粉厂的业务员来到小麦产区采购小麦，这时产区的一些粮库大多是待价而沽，不想卖粮食，经不起业务员的纠缠，粮库的负责人说：“粮食有的是，卖给你也行，一吨1000元，你要不要？”

这位业务员拿不定主意，他不知道自己出来这半个多月全国的小麦涨到什么价钱了，于是给公司老板发电报问：“一万吨小麦，每吨1000元，价格高不高？买不买？”

老板看到电报后生气地对秘书说：“真是乱弹琴，哪有这么高的价格，现在最高的价格也不到900元，给他发电报，就说价格太高！”

秘书赶紧跑到邮局发了个电报：“不太高。”

没几天，业务员带着签订的购销合同回来了，老板莫名其妙，追查原因才知道，秘书发电报时，“不”字的后面少了个句号。如果履行合同势必给公司带来100多万元的经济损失，后来经过多次协商，最终面粉厂赔偿了对方15万元才算了事。当然这位秘书不久就被辞退了，而他在当地再也无法找到工作，不得不远走他乡。

是啊，“不太高”和“不。太高”不是差不多吗？可是就是差了一个小小的句号，意思却相差了十万八千里，这位秘书也只好背井离乡了。

我们每个人、每个企业，都要努力避免陷入“差不多”这个误区当中去。无论做什么事情，都要多问自己几次“真的可以‘差不多’吗？差的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么危害？”只有如此，我们才能真正杜绝“失之毫厘，谬以千里”的工作失误。