在职场中，有很多员工凡事都点头称是，一切事情都处理得不好不坏，有时候为了避免出错，即使有好的建议也保持沉默。这样的做法并不是一名卓越员工应有的行为，这样的员工在老板的心目中，最多是个应声虫。

一名卓越的员工不仅能够切实完成老板下达的任务，还能通过思考，为企业提供一些好的、合理的建议，这对个人以及整个企业未来的发展都有十分积极的意义。这样的员工常常容易得到老板的赏识，并能提升自己在老板心目中的地位。

多为企业提好的建议不仅是一名卓越员工应有的素质，而且也是员工价值的最大体现。正如美国苹果公司总裁乔布斯所说：“员工不只是为老板工作的人，他们还是为老板提供建议的人。提建议是员工工作中最主动、最有价值的表现。”

东芝公司曾经遇到过这样的问题，公司过于依赖他们占有优势的重工业电气设备的制造和销售，而忽视了另一个重要而广阔的市场，这就是家用电器市场。公司的决策者没有看到，新技术的发展在家用电器方面得到广泛的应用，给高消费的社会带来巨变，家用电器逐步占据了广阔的市场。等东芝公司意识到这一点时，在轻工业电器制造与市场占有方面已经落后竞争对手一大截了。这种战略上的失误使东芝公司陷入前所未有的危机之中，赤字接连不断，股票价格连续下跌，内部纠纷严重。这个著名的大公司一度陷入混乱之中。

东芝公司认识到，他们不能再吃重型电器的老本，不能眼巴巴地看着同行在家电领域里大展宏图而自己却无动于衷。但开发新型家电谈何容易，资金不足，技术人员长期偏重大型电气设备而对家用电器经验不足，模仿别人产品只能跟在别人后面，而且还会带来侵犯专利权的风险。但天无绝人之路，东芝公司由于技术人员的一次偶然发现而有了转机。

那时，有个技术小组，一行8人到宇奈月温泉去考察重型发电机。他们在当地的旅馆里住下，晚上在房间里闲来无事，便凑到一起聊天。时值冬季，天气寒冷，大家边烤火边聊天。忽然他们被那里别具一格的取暖炉吸引住了。普通的取暖炉是一个木框罩子，下面放一个火盆。火盆与木框罩是分离的。要将取暖炉换一个地方时，必须分两次搬运，先搬木框，再移火盆，很是麻烦。而这里的暖炉与普通的不同，它在木框罩子下面有一个白铁皮抽屉，抽屉里放着木炭和煤球，抽屉与木框连成一个整体，这样就可以一次搬运整个暖炉。同时，由于这种暖炉下面的抽屉不是像火盆那样敞着口，所以还可以把脚伸到木框里面取暖。大家的话题于是便转到取暖炉上来。一位技术人员灵机一动，想出一条妙计：“这个取暖炉用起来比一般常用的要方便多了。咱们是搞电器的，用镍铬丝来代替煤球怎样？比用煤球还要方便，而且还干净。”这个意外的发现使大家兴奋不已，他们便热烈地讨论起来。

回到公司，这个技术小组向公司提交了关于电暖炉的设计方案，这个新颖的设计立即得到了公司的批准。经过试制，一种新型电暖炉诞生了。东芝立即为它申请了新产品的专利。由于这种新型电暖炉比原来烧煤球的炉子使用方便，而且干净、安全性好，很快就受到市场的欢迎，第一年便售出了100万个。东芝公司由此获得了巨大的利润。

电暖炉虽小却解决了问题，东芝公司以此为转机，逐渐打入了家用电器市场，为企业的全面发展创造了一个良好的开端。更重要的是：虽然小小电暖炉的能量是有限的，但小发明激起的精神力量是无法计算的。东芝由此树立起信心，掀起了一个创新的高潮。

一个小小的建议可以挽救一个企业的生命，因此，每个员工都要忠于自己的企业，多为企业提好的建议。一个建议挽救一个即将破产的企业的例子在现实中经常可以看到：

有一位老板投资开了一家规模比较大的糕点店，但是生意却很不好。做糕点这个行业，竞争本来就十分激烈，加上这位老板当初在选择店址上有些小小的失误，把店开在了一个相对偏僻的街道里。自从蛋糕房开张以来，生意就一直不好，门可罗雀，不到半年，就支撑不下去了。面对收支严重失衡的状况，老板无奈地想关闭这家糕点店。这时，店里负责卖糕点的一个女员工向老板提了一个好建议。(www.daowen.com)

原来，这个员工在卖蛋糕的时候曾经碰到过一个女客人，想给男朋友买一个生日蛋糕。当这个员工问她想在蛋糕上写些什么字的时候，女客人嗫嚅了半天才不好意思地说：“我想写上‘亲爱的，我爱你’。”

员工一下子明白了女客人的心思，原来她想写一些很亲热的话，又不好意思让旁人知道。有这种想法的客人肯定不止一人，现在，各个蛋糕店的祝福词都是千篇一律的“生日快乐”、“幸福平安”之类，为何不尝试用点特别的祝福语？

于是，这个员工送走女客人后，就向老板建议：

“我们店里糕点师用来在蛋糕上写字的专用工具，可不可以多买一些呢？只要顾客来买蛋糕，就赠送一支，这样客人就可以自己在蛋糕上写一些祝福语，即使是隐私的话也不怕被人看到了。”

一开始，老板并没有将这个建议太当回事，只是抱着试试看的心态同意了，并做了一些简单的宣传。没想到，在接下来的一个星期中，顾客比平时增了两倍，每个客人都是冲着那支可以在蛋糕上写字的笔来的。

那位老板说：“从那以后，我的生意简直可以用奇迹来形容。我本来都做好关张的心理准备了，没想到我的店员帮了我大忙，现在，她成了我的左膀右臂，好主意层出不穷，我觉得都离不开她了。”

事实再次证明，一名能为企业提好建议的员工可以挽救一个处于危难之际的企业，同时，也定然会得到老板的赏识和重用，最终取得事业上的成功。公司如果面临危机，那么员工的发展前途也必然受到影响。因此，每个员工都要清楚“覆巢之下，焉有完卵”。现在需要做的是忠于企业、积极为企业献计献策，挽救企业于危难之间。

多为企业提好的建议，既是每一位员工的权利，也是每一位员工应尽的义务，同时这也是衡量一个员工是否有主人翁精神的标准之一。因此，为了企业和个人的长远发展，让我们多为企业提好的建议吧！