忠诚不仅是人的一种美德，更是一名员工应该具备的基本素质。一名卓越的员工不仅要在生活中，忠于家庭、忠于朋友，而且在工作中更要忠于自己的企业、忠于老板。

严格保守企业的机密是员工忠于企业的重要表现。企业机密是一个企业在市场竞争中占据竞争优势的主要因素，甚至左右到一个企业的成败，因此，严格保守企业机密是一件非常重要的事情。

我在深圳公司工作的第二年由于表现突出，被提拔为研发组、技术服务组组长。开始有很多机会外出与客户交往，做一些技术指导或培训工作。总有些客户喜欢打听我厂的一些内幕情况，我因没经验，不知该如何回答。但是我认为我出去就代表公司，是公司信任我，才让我出来的，所以我不能泄露公司的秘密。

有些时候，因我的上司回台湾探亲，我也会被安排去招待一些供应商，供应商见机会来了，总想从我口中了解一些商业机密，甚至许诺给我好处，让我把他们的材料检测报告做“漂亮点”，但我总觉得这是有损公司利益的事情，不能“吃里扒外”，这些被我婉言拒绝了。

我所做的这些，一次两次说不定公司领导不会察觉。但多次下来，公司领导还是清楚的，他们觉得我能让他们放心，值得信任，才让我职位越做越高；我也因此有更多的机会与客户接触，与供应商接触，从而学到、悟到很多很宝贵的经验。

那段工作经历告诉我：一定要忠于企业，严守企业机密，千万不能为了一己私利出卖了自己的良心，那样不仅会使企业利益受损，也会对自己的职业生涯产生不良影响。

企业的商业机密和技术机密是企业的无形资产，它要求每一个员工要保守秘密，绝不能为了一点好处而出卖企业的机密。稍有点法律知识的人都知道，任何一个国家的公民都不得泄露国家的机密，如果泄露了，就会受到法律的严厉制裁。同样作为员工，绝对不能泄露企业的机密，如果泄露了，就将受到严厉的惩罚。

在中国，人们常说“知恩图报”、“投之以桃报之以李”，最忌讳的就是“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活”。一名卓越的员工，始终把忠诚作为自己工作的一个准则，事事以公司利益为重，在任何时候都替企业着想，就是在受委屈的时候也不会用“非常”的手段报复企业，更不会因为利益的诱惑而出卖企业的商业机密。

有一个叫杨林的技术开发员，很意外地被要求待岗。待岗与辞退相差无几，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费。之前，他一直都拿着较低的工资，没有什么积蓄，一家人的生活因此陷入了困境。

在他刚待岗的几天里，一连接到3个奇怪的电话。电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，希望杨林为他们提供一些杨林原公司的机密，作为回报，对方愿意给杨林一份高薪的工作，或者10万元。

第一次接到电话时，杨林断然拒绝了。第二次，对方将报酬提高到20万元，杨林还是拒绝了。(www.daowen.com)

“那家公司已经让你待岗了，下一步很可能就是辞退你，你有必要为他们保守机密吗？”电话那端的人问。

“替公司保守秘密，是我的做人原则，即使我离开了这家公司。”杨林说。

第三次电话打来时，杨林生活已经非常拮据了。而这时，电话里那个人开的价已高达50万元！

杨林还是拒绝了。

那个电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，杨林很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还给了他一份聘书，聘任他为技术开发部经理。

原来，那3个电话都是老板安排人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是晋升前的一项考察而已。

在商业社会中，随着企业竞争越来越激烈，作为员工也会遇到形形色色的陷阱，一不小心就会掉进去。所以每一个员工要抵挡住外面的诱惑，不做出卖企业机密的人，只有这样才能得到赏识和重用。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚对于你自己而言，就是你成功的通行证。

相反，一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，即便他有出众的才华，也不会得到重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此，忠于企业就是忠于你自己，背叛企业，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。

因此，要想成为一名卓越的员工，一定要严守企业的机密，忠诚于你的企业、忠诚于你自己，只有这样才能在工作中不断得到进步和领导的赏识。