我们要明确目标：工作是为自己，而不是为别人。为自己工作也成为现代企业招聘选拔人才的标准之一，一位著名经理人曾说过：“我们公司不招聘打工的人。如果一个人在应聘时说自己是来打工的，这样的人我们坚决不要。一个满脑子想的是为别人工作的人必定缺乏积极性，没有责任感，不懂得感恩，也必定缺乏激情，这样的人怎么会有好的发展呢？”

是的，如果你在内心深处觉得自己是为别人工作，那么，你会在不知不觉中产生倦怠情绪，从而产生消极应付的行为。这样的人是做不好工作的，你可能随时成为公司裁员的对象。

在日本，有一位中国留学生应聘了一份工作。老板要求他一个人在厨房里，把每个盘子刷8遍。老板给的薪水不低，这些薪水付完学费和房租后，还可以有些剩余的钱寄回老家孝敬父母。留学生很高兴，他认真地把每一个盘子刷了8遍，老板对他的工作也十分满意。

有一天，他似乎明白了一件事情：“我给老板打工，这个饭馆不是我的，他又看不见我干活儿，我怎么那么傻？我干吗把盘子刷8遍呢？我觉得盘子刷4遍也挺干净的，干脆减一半的工序，还拿原来的薪水，这不等于拿了2倍的薪水吗？”

于是，他自作聪明地减少了一半的工序，把每一个盘子刷了4遍。老板没有发现，继续发给他原来的薪水，留学生更得意了。

有一天，他又想：“我干吗要刷4遍盘子？刷两遍不也行吗？我们家的盘子刷两遍也挺干净的，再减一半的工序，还拿原来的薪水，这不等于4倍的收入了吗？”于是，他将刷盘子的次数减为两遍。

这一次，盘子有些不干净，老板发现了，一检查，原来是他偷偷地减了许多工序。

于是，老板把这个留学生开除了，同时告诉了大家：“这个留学生是不能被雇用的，因为他只是认为在为别人工作，这样的人无论做什么都不会出色。”(www.daowen.com)

工作中容不得半点投机取巧，更容不得半点糊弄。群众的眼睛是雪亮的，老板的眼睛也是雪亮的。他今天没有注意到，明天一定会看见的。我们要做到的是：老板在与不在时一个样，甚至老板不在时还要表现得更好，因为工作不是给别人干的，是给自己做的。

现代职场中，任何一个老板都希望自己的员工能有主人翁的精神，只有这样才能认真对待工作。而一个员工只有把工作当成是自己的事情，兢兢业业、不打折扣地做好老板交给的每一项任务，才能得到老板的赏识，这也是一个卓越员工应该做到的。

齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所经营的一家建筑公司打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做一名卓越员工的决心。当其他人在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃仍然勤奋认真地工作着，坚持把工作做到位，默默地积累着经验，并自学建筑知识。

每天晚上，同伴们在闲聊时，齐瓦勃却躲在角落里看书。一天晚上恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是勇于负责、能把工作做到位的卓越员工或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺、挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不是在为老板打工，更不是只单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工。我们只有勇于负责、把工作做到位，才能使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我们才有可能得到重用，才有可能获得机遇！”就是抱着这样的信念和决心，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和责任心。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地的人。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯安排齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中不幸身亡，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术以及强烈的责任心，使布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么？你到底在为什么而工作呢？难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看，然后再从他那里换取每个月的工资吗？

其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。一名优秀卓越的员工与其他员工的主要区别就是：他们在为自己工作，把工作当成了自己的事业来做。其实想成为一名卓越的员工并不难，自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。只要把工作当成自己的事情来做，当面临困难和挫折时，要敢于面对挑战，这样坚持下去一定能取得成功。