人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才培育、团队建设是品牌发展永远的课题，在新时代下要构建适应社会、适应市场需求、适应品牌发展需求、适应时代变化速度的新型团队，包括跨国团队、网络团队及外部力量合作团队等，全球视野中的中国品牌发展，其根基是全球视野中的中国品牌团队建设。

大力引进急需紧缺的优秀人才。鼓励企业、高等院校、科研院所、社会组织等有序参与人才资源开发和人才引进，形成品牌创新发展所需要的人才队伍。发挥政府引导作用，打造高端人才、青年创业、互联网创业等社区，加强人才服务，吸引产业中高端创业人才。

集合中外高端时尚教育资源，大力创新教育新形式，采用“协会+企业+院校”人才培育方式，围绕服装设计、管理、营销等领域，培育实用性高端人才。同时，联合国内优秀企业与国际教育资源成立时尚学院，搭建线上线下教育培训平台，大力培育时尚创意人才。(www.daowen.com)

引进国内外教育资源，促进跨行业、跨区域、跨领域的文化艺术交流，培育一批服装设计、制板以及市场营销、品牌推广、企业管理等方面的名师。同时，鼓励组织优秀时尚品牌和设计师集体走出去，亮相国际时装周、国际时尚展会、交流会等国际舞台，展示中国设计水平和形象。

建立良好的用人机制，完善人才选拔、评价、激励和保障体系，为人才提供良好的工作平台和发展空间。努力建设一支互联网时代下富有创新精神、优秀工业精神的人才队伍，一支对市场和产品本身充满尊重、对产品倾注满腔情感和能量的专业队伍。调整培养结构，建设一支专业化程度高的多层次人才队伍，加强高素质专业基础人才的培养，造就一批领军人才、创新人才、营销人才和高技能人才，注重跨学科、跨行业复合型人才的培养，使之成为促进品牌发展、参与国际竞争的中坚力量。