是否具有创新能力，是一流人才和三流人才的分水岭。

哈佛商学院的教授在教学过程中，十分重视培养学生随时捕捉创新灵感的能力。在哈佛人看来，思维是核心竞争力，因为它不仅会催生出创新、指导实施，更会在根本上实现成功。哈佛大学第24任校长普西就曾说过这样一段名言：“一个人是否具有创新能力，是一流人才和三流人才的分水岭。”

凡是优秀的管理者必离不开创新能力，而创新能力的形成需要对传统进行挑战，打破思维定势，发挥自己的主观能动性。

创新能力的形成方法归纳起来有以下几点：

创意是成功者发展创新的最大能量或者说资源。有一位从事保险业的著名推销员对拿破仑·希尔说：“我从来不让自己显得精明干练。但我是保险业中最好的一块海绵，我尽量吸收所有良好的创意。”

这是一个瞬息万变的世界，你要想求得更大的发展，就必须尝试着去变化。比如你完全没必要整天守着一条路线，你不妨换条路回家，换一家餐厅吃饭，或换个新的剧院，去交新的朋友，过一个同以前完全不同的假期，或计划在这个周末做两件你从来都没做过的事。

如果你从事的是销售业，你可以试着对生产、会计、财务等发生兴趣，这样可以扩展你的能力，为你以后更好的发展打下坚实的基础。(www.daowen.com)

悲观的人永远都不会成为成功者，成功者总是充满信心面对未来的发展。

成功者在追求发展的过程中，都会为自己不断地设定更高的标准，不断寻找更有效的方法，或者降低成本以增加效益，或者用比较少的精力做更多的事情。“最大的成功”永远属于那些认为自己能把事情做得更好的人。通用电器公司就有一个口号，是这样激励他们员工的：进步是公司最重要的一项产品。

成功者为求得更大的发展，总是在孜孜不倦地学习。学习有很多种渠道，这里重点说说怎样向别人学习以提升自己的创造力。你的耳朵就是你自己的接收频道，它为你接受很多的资料，然后转变成创造力。我们当然不会从自己说的话里有什么收获，但是却能从“提问题”和“听”中学到不少的东西。

成功者不会放弃任何一个发展良机，哪怕这个机会只是偶然的一个灵感，他们都会用发展的眼光对待它。

成功者永远都不会满足自己目前的成就，他们擅长以各种方法激发自己的灵感。

创新能力不是先天遗传的，而主要是靠后天在社会的生产实践中形成的，只要掌握途径和方法，每个人都可以拥有强大的创新能力。