成功的老板，不管做的是经营还是管理，乃至在为人处世上都有他独特的地方，细心观察，你会发现其中的奥妙。他们能够成功，一定在这些方面有所得益。

哈佛人脉管理学认为，与原来的老板保持良好关系，是检验你待人接物是否合格的一个标准。这个标准有两层含义：一、在你力量尚弱小、不足以另立门户、尚在向老板虚心学习经验和知识时，你以什么样的方式与老板相处；二、力量积累到你能够另立门户、自主创业时，你又以什么样的方式与老板相处。

来看一个哈佛商学院的经典商业实例：

美国“时装大王”大卫·史瓦滋是南罗珍服装公司的董事长，他是个身材瘦长、个性急躁、声音带点沙哑的人，他以超人的工作热忱和魄力，仅用了7500元美金起家，就建立了世界著名的服装公司。它拥有二十几个分公司，有十几个展示中心分布在海内外，每年来自各地的订货单都达数十亿美元。对钢铁业来说，这是微不足道的小数目，但在美国4700家大服装公司中，却是最高的数字。

史瓦滋能有今天的成就，除了本身的努力，当然也靠一点点机缘，这是任何一个成功的公司家都难免遇到的“幸运”。

史瓦滋出身寒微，没有读高中就辍学了，15岁开始当工人，周薪是5元美金。17岁时就在一家服装工厂当了运货领班，周薪增加到10美元；18岁进入史特拉登服装公司做了业务员，周薪升到18美元。

由这一升迁的速度来看，可以看出史瓦滋在工作上的表现是多么令人欣赏。更可贵的是，他怀有很大的野心，但却不因低贱的工作而牢骚满腹，他只是默默地在实行自己的计划。因此，当他19岁要自己成立公司做生意时，他的总经理史特拉登感到很意外。

“你哪里来的资金？”总经理带点警告的意味说，“像你这种年龄，借钱做生意是很危险的事。”“我自己的钱，不是借的，”中瓦滋很平静地说。

“你自己的？你们的生活那样苦，你哪里来的钱？”史特拉登用怀疑的目光瞪视着他，好像要看明白他是否在说谎。

“我从十几岁就开始积蓄，现在已有将近3000美元了。”

“噢！这倒是很难得，”史特拉登点着头说，“不过3000美元做个成衣店也许可以，要自己开公司恐怕还差得远。”

“我知道，”史瓦滋说，“有个制造商想入股，我想他再出一点钱就够了。”

“当心啊！孩子！”史特拉登很郑重地说，“合伙做生意，就像跟一个娇生惯养的女孩谈恋爱一样，说闹翻就会闹翻的。你辛辛苦苦赚了好几年的血汗钱，可别当不了几天总经理就赔光了。”

“不会的，”史瓦滋很有信心地说，“这个人我很了解，不是多事的人。”

“但愿如此。不过，以你这么大的年纪去观察他人，不宜把结论下得太早。”

“谢谢您的忠告。”史瓦滋说完之后，鞠躬告退。(www.daowen.com)

史瓦滋开设的小服装公司，生意相当不错，但他那敏锐的头脑很快就发现了一项事实，那就是他必须扩大生产量，才能放开手脚去争取市场。

这时他在市场的信誉尚未建立，在银行既贷不到款，也没有亲友肯借给他。在万般无奈的情形下，他鼓足勇气去找他以前的总经理史特拉登。

86岁的史特拉登，住在河边的一栋别墅里，仍然是精神奕奕，跟两年前一样健康。他对这位过去是他的部属现在是同行的年轻人的来访，感到很惊讶。

“你不会是来向我借钱吧？”老人看到史瓦滋瞪着自己不说话，好像已猜透他的心意，脸上带着诡谲的笑容问。

“是的，我正是想来请您帮帮忙的，”史瓦滋说，“我的生意不错，可是，如果我想再求进一步的发展，必定得再添置几部机器，否则的话，我永远不可能变成像您这样的大公司。”

最后一句话他是顺口而出的，说出之后，才发现这句话很不妥当，但要收回已来不及了，急得他直搓手。

“你想跟我比？”史特拉登突然仰脸大笑起来，好像会客室里的高贵家具都被笑声振动得在摇动了。

史瓦滋的额上已渗出汗珠，他恨自己竟把事情弄得这样糟。

“有志气！”老人停住笑声，竖着大拇指说，“我在你这个年龄时，也有这份狂劲。你要多少？

“我打算借25000美元，”史瓦滋说，“这样，我可以再添置50架缝纫机。”

“好的，”史特拉登开了一张支票给他，既未要他找保证人，也没有要他拿任何的东西作抵押。

能对一个二十来岁的年轻人能给予这么大的信任，在商场中是很少见的。难怪以后每逢提起这件事，史瓦滋总是感激不尽地说：“老人那次对我的帮助，不仅是有形的资金，更重要的是对我精神的莫大鼓励。我认为这是我一生最大的幸运，也是我事业上的一个转折点。”

两年之后，史瓦滋偿还了史特拉登的借款，老人对他说了句内心话：“如果你在我店里工作时，我能发觉你的才能，我会请你做总经理的，但对你一生的事业来说，那也许是一种不幸。”

由此可见，管理者要想成功，必须尽量多地与老板级的人物接触，看看他们怎么想、怎么说、怎么做，倾听他们对做人做事和行业的看法，这比你埋头苦干学习经验来得又快、又全面、又细致、又丰富。老板们肯定比员工站的位置要高，他获取资讯的能力也肯定广于员工，也快于员工。

你若是一个有心人，能经常与老板相处，获得的会更多。你会对行业中的见识、特殊问题的处理、人心善恶、人的贪婪本性等有一个全面的认识。从这里，你将学到如何做人的一些知识，也将学得如何对待客户和员工。