有什么样的目标，就有什么样的人生。

目标不仅是公司前进的动力，也是一个人前进中强大的动力，人生的路能走多远走多长，就看你的目标和规划如何，所以在放大人生格局以后，你就应该动手去规划你的未来了。你应该用目标去管理你的人生，这样才不会迷失方向。

哈佛人博恩·崔西说：“成功等于目标，其他一切都是这句话的注解。”所谓的成功就是实现你的目标。你想在五年之后，十年之后，或者一年之后有什么样的成就，就应该为此设定相应的目标。

设定目标是一件需要花费时间仔细考虑的事情。下面哈佛人所总结的设定目标的原则，可以帮助你开始这样的目标管理：

（1）目标必须是清晰的、具体的，可产生行为导向的。很多人之所以到达不了自己孜孜以求的人生目标，关键原因就是，他们的目标不够具体，无法衡量。比如，你的目标是“我要成为一个优秀的人”，就不是一个具体的目标；但“我要成为获得今年公司最佳员工奖的员工”就算得上是一个具体的目标。

（2）目标必须是可衡量的，这是指目标必须用指标进行量化表达。比如上面这个“我要获得今年公司最佳员工奖”的目标，它就对应着许多需要量化的指标，如出勤率、业务量以及利润贡献等。(www.daowen.com)

（3）目标应该是可达到的。这里有两层意思：一是目标应该在能力范围内；二是目标应该有一定的高度。一般人在这点上往往只注意前者，其实后者也相当重要。目标经常达不到的确会让人沮丧，但同时也应该注意：太容易达到的目标也会让人失去斗志。

（4）目标应该是能带给你足够动力的。如果你的目标难以激发你的想象，无法给你带来足够的动力，甚至没法驱动你的任何热情和行动，那么你实现目标的机会，将会变得遥遥无期。

（5）目标要有时间的限制。你的目标要在什么时候完成，一定要做到心里有数，否则，就可能永远也没有完成的那一天。一个没有期限的目标就等于是幻想。正如安东尼·罗宾所说：“没有不合理的目标，只有不合理的期限。”

（6）目标应该是丰富的。在确立目标时，长远目标是你人生的终极意义，而是否拥有短期目标并实现它们，则是你快乐和成功的源泉。所以你的目标应该是丰富的，既要有长期目标，也要有短期目标，既要涉及到事业，也要涉及到生活的方方面面。因为不同的目标带来不同的能量。如果目标太单一，没有长、中、短期的层次，那么就会印证那句话：人生有两大悲哀，第一是目标没有达成，第二是目标一旦达成又没有新的目标，那么能量就消失了。

在现实生活中，不仅一个企业的成长与发展离不开明确的目标，明确的目标对于一个人的成长与发展同样重要。一个人在做任何一件事情的时候，首先要了解自己做这件事的最终目的，并在此目的的指导下开始自己的行动。