没有野心的管理者注定只会平庸。
美国《时代》杂志加拿大版曾经刊文提到:哈佛大学的心理学家迪安·斯曼特研究发现,“野心”是人类行为的推动力,人类通过拥有“野心”,可以有力量攫取更多的资源。
没有野心,就没有进取心。野心和想象力还是构成创新精神的基础,有了这些才可以创新。熊彼得在其作品《管理者的精神》中说到,一个人如果要成为管理者,就必须不断创新、创新、再创新。而创新来自于不停地进取,进取心则来自于野心。野心让人冒险,冒险带来创新。
很多学者都在研究哈佛商学院的教育模式和成功经验,最终,他们得出了这样一个结论:在哈佛商学院,人人都有自命不凡的野心。“世界最优秀的人才是我们!”“我能成为世界上最大、最好的公司的CEO!”这种野心,成为哈佛商学院的宝贵财富,造就了一批又一批的工商管理精英!
哈佛人认为,野心与梦想、理想相比,它有具体目标,如想当政治家、将军是理想,想当总统、元帅则是野心;野心与上进心、进取心相比,目标则更加远大,如想当主管叫进取心,想当总经理就是有野心了。
野心造就出许多伟大的人!毕业于哈佛的美国历史上最伟大的总统之一罗斯福,患有小儿麻痹症,是个残疾人。而他通过比常人更加艰苦努力的奋斗,在美国获得广泛的认同与支持,成为美国历史上惟一一位连任四届的总统,四次实现了孩提时的野心!
再来看这样一则财富故事:法国一位大富翁在弥留之际写了一个遗嘱:我曾经是一位穷人,在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前,我把自己成为富人的秘诀留下,谁若能猜出“穷人最缺少的是什么”,他将得到我留在银行私人保险箱内的100万法郎,这是揭开贫穷之谜的奖金,也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。(www.daowen.com)
遗嘱刊出之后,有48561个人寄来了自己的答案。这些答案,五花八门,应有尽有。绝大部分的人认为穷人最缺少的是金钱;有一部分认为穷人最缺少的是机会;又有一部分认为穷人最缺少的是技能;还有的人说穷人最缺少的是帮助和关爱,是相貌漂亮,是名牌衣服,是家世等等。
在这位富翁逝世周年纪念日,他的律师和代理人在公证部门的监督下,打开了银行内的私人保险箱,公开了他致富的秘诀:穷人最缺少的是成为富人的野心!
在所有答案中,有一位年仅9岁的女孩猜对了。为什么只有这位9岁的女孩想到穷人最缺少的是野心?她在接受100万法郎的颁奖之日说:“每次,我姐姐把她11岁的男朋友带回家时,总是警告我说不要有野心!不要有野心!于是我想,也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”
我们生活在一个具有无限可能的时代:地理与意识形态的壁垒逐渐消失,市场越来越开放,商品、创意和资金在世界范围内自由流动,使各地的企业都变得越来越有效率。新技术正在创造出重要的商务和沟通新渠道。无论是在个人生活中还是职业规划中,从来不曾有这么多人有这么多机会去创新。
但这同样也是一个危险的时代。在这样的年代里,对于管理者或者领导者来说,没有野心,就没有卓越的成就。管理者寻求的变革规模越大,就越有可能成功。每一个伟大的管理者都起步于一个伟大的梦想。野心勃勃的愿景不仅仅是需求进行重大变革的能力,同时也提供了激励他人的能量与灵感。这些任务——描绘一个梦想,并将他人凝聚于这个梦想周围——正是管理的精髓所在。
不管你现在在什么位置上,不管你现在多大年龄,不管你现在是一帆风顺还是正在走背字,从今天起,发掘自己的“野心”,并终身为之奋斗,那么,你一定会有一个缤纷灿烂的明天!
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