没有野心的管理者注定只会平庸。

美国《时代》杂志加拿大版曾经刊文提到：哈佛大学的心理学家迪安·斯曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。

没有野心，就没有进取心。野心和想象力还是构成创新精神的基础，有了这些才可以创新。熊彼得在其作品《管理者的精神》中说到，一个人如果要成为管理者，就必须不断创新、创新、再创新。而创新来自于不停地进取，进取心则来自于野心。野心让人冒险，冒险带来创新。

很多学者都在研究哈佛商学院的教育模式和成功经验，最终，他们得出了这样一个结论：在哈佛商学院，人人都有自命不凡的野心。“世界最优秀的人才是我们！”“我能成为世界上最大、最好的公司的CEO！”这种野心，成为哈佛商学院的宝贵财富，造就了一批又一批的工商管理精英！

哈佛人认为，野心与梦想、理想相比，它有具体目标，如想当政治家、将军是理想，想当总统、元帅则是野心；野心与上进心、进取心相比，目标则更加远大，如想当主管叫进取心，想当总经理就是有野心了。

野心造就出许多伟大的人！毕业于哈佛的美国历史上最伟大的总统之一罗斯福，患有小儿麻痹症，是个残疾人。而他通过比常人更加艰苦努力的奋斗，在美国获得广泛的认同与支持，成为美国历史上惟一一位连任四届的总统，四次实现了孩提时的野心！

再来看这样一则财富故事：法国一位大富翁在弥留之际写了一个遗嘱：我曾经是一位穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁若能猜出“穷人最缺少的是什么”，他将得到我留在银行私人保险箱内的100万法郎，这是揭开贫穷之谜的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。(www.daowen.com)

遗嘱刊出之后，有48561个人寄来了自己的答案。这些答案，五花八门，应有尽有。绝大部分的人认为穷人最缺少的是金钱；有一部分认为穷人最缺少的是机会；又有一部分认为穷人最缺少的是技能；还有的人说穷人最缺少的是帮助和关爱，是相貌漂亮，是名牌衣服，是家世等等。

在这位富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀：穷人最缺少的是成为富人的野心！

在所有答案中，有一位年仅9岁的女孩猜对了。为什么只有这位9岁的女孩想到穷人最缺少的是野心？她在接受100万法郎的颁奖之日说：“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心！不要有野心！于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”

我们生活在一个具有无限可能的时代：地理与意识形态的壁垒逐渐消失，市场越来越开放，商品、创意和资金在世界范围内自由流动，使各地的企业都变得越来越有效率。新技术正在创造出重要的商务和沟通新渠道。无论是在个人生活中还是职业规划中，从来不曾有这么多人有这么多机会去创新。

但这同样也是一个危险的时代。在这样的年代里，对于管理者或者领导者来说，没有野心，就没有卓越的成就。管理者寻求的变革规模越大，就越有可能成功。每一个伟大的管理者都起步于一个伟大的梦想。野心勃勃的愿景不仅仅是需求进行重大变革的能力，同时也提供了激励他人的能量与灵感。这些任务——描绘一个梦想，并将他人凝聚于这个梦想周围——正是管理的精髓所在。

不管你现在在什么位置上，不管你现在多大年龄，不管你现在是一帆风顺还是正在走背字，从今天起，发掘自己的“野心”，并终身为之奋斗，那么，你一定会有一个缤纷灿烂的明天！