1992年墨西哥开始养老金制度的改革，旨在建立以个人账户为基础的强制退休储蓄制度。1995年12月墨西哥政府颁布新的社会保障法，1996年4月颁布与养老金制度改革相关的法律规定。1997年7月墨西哥新的社会保障制度正式运行。新的社会保障制度重新定义了社会保险局（IMSS）的职能，将其之前所管理的退休养老保险分为“退休、老年失业与老年保险”和“残疾与人寿保险”两大块。第一块，即“退休、老年失业与老年保险”，实行了私有化，全部交给退休基金管理公司管理；第二块，即“残疾与人寿保险”继续由墨西哥社会保险局负责管理。在“退休、老年失业与老年保险”方面，每个职工可以选择一个公司开立个人账户，个人账户又分为退休储蓄账户、住房账户、自愿储蓄账户和补充缴费账户。其中“退休储蓄账户”包括退休保险费（企业主缴纳基本工资的2％）、老年失业保险费（职工缴纳基本工资的3.15％、企业主缴纳基本工资的1.125％、政府缴纳基本工资的0.225％）和社会份额（企业主和职工无须缴纳，政府为职工缴纳相当于联邦地区一般最低日工资的11％的数额）。[14]

改革后的养老金制度由三个部分组成。一是由政府担保的最低养老金，其数额相当于指数化的最低工资，承担再分配功能；二是强制的个人储蓄账户；三是自愿储蓄。(www.daowen.com)