对于企业文化的特征有许多不同的概括和描述，这也反映了人们对企业文化本质的认识、探究仍然处于一个不断深化的过程中。本书就企业文化的5项主要特征做简要概述。

（1）客观性。企业文化是在企业建立与发展的过程中形成的，与企业相伴而生。不论喜欢、承认、感知、认识等的程度如何，企业文化都必然地对企业的成员产生影响，进而影响整个企业的发展。企业文化的客观性也表明企业文化与其他客观规律一样，有其内在的发展规律。

（2）人文性。企业文化从理论到实践都十分强调人的社会性，强调以人为中心，强调人的价值观念在企业运作中的重要地位和作用。企业文化倡导团结、信任、互助，注重企业员工的自尊、自我实现的心理需求，并且将带有浓厚人文色彩的信念、价值观等巧妙地注入企业每一位员工的心灵深处，使企业形成一种和睦、共济的良好氛围。

（3）稳定性。企业文化的形成需要一个较长期的过程，一旦形成就具有相对的稳定性，不会轻易改变。这种稳定性一定程度上是由于企业内外环境发生变化时，企业员工的认知及其行为往往表现出相对滞后性，在相当长的时间内不能同步变化，企业员工已经形成的思想观念和行为习惯，并非一朝一夕之事。因此，企业管理者在进行企业文化变革、更新时，一定不能急于求成，而应持之以恒。(www.daowen.com)

（4）时代性。企业文化可以说是时代的产物。企业文化作为管理科学的最新成果，必然受到当时历史条件下政治、经济、文化与社会的深刻影响，带有鲜明的时代标志。也就是说，企业文化在特定时代背景下产生，一定会成为时代精神的反映。同时，随着时代的发展，企业文化也需要不断地发展。

（5）无形性。无形性，亦称为隐藏性。如企业文化的精神层，看不见、摸不着，但对于企业成员的行为却产生潜移默化的作用，企业中的个体、群体，会不自觉地受到企业文化的影响。尤其在企业稳定发展的过程中，企业成员是很难感受到自己所处的文化环境的。往往只有通过对比和变化才能感受到企业文化的内涵和价值所在。