第二次世界大战以后，随着现代科学技术的发展和世界政治形势趋于稳定，西方发达国家的经济规模不断扩大，生产和组织规模急剧增大，生产社会化程度日益提高，经济组织间的竞争愈加激烈，管理活动也面临着全新的环境，迫切需要新兴的管理理论来指导管理活动。管理的重要性被越来越多的人认识到，也引起了人们对管理理论研究的普遍重视。

除了行为科学取得长足发展外，学者们从不同角度发表对管理的看法。除了实际管理工作者和管理学者外，一些心理学家、社会学家、人类学家、经济学家、生物学家、哲学家、数学家等也都从各自不同的背景和角度，对现代管理问题展开研究，于是带来了管理理论的空前繁荣，出现了许多新的管理学派。这些学派在历史渊源上和内容上又相互影响，盘根错节，呈现出管理学派林立的局面。

1961年12月，美国著名管理学家哈罗德·孔茨（Harold Koontz）在美国《管理学杂志》上发表了《管理理论的丛林》的文章，把当时的各种管理理论划分为6个主要学派。1980年孔茨又发表了《再论管理理论的丛林》一文，指出管理理论已经发展为11个学派，如管理过程学派、决策理论学派、管理科学学派、权变理论学派等。(www.daowen.com)

20世纪90年代，在现代管理理论丛林的基础上又产生了许多新的管理理论，形成了现代管理理论的新丛林。主要的新兴管理理论有学习型组织理论、企业再造理论、核心能力理论、智力资本理论、无形资产管理理论、知识管理理论、企业联盟理论、虚拟组织理论、竞争合作管理理论、供应链理论、企业生命周期理论、企业成长理论、机遇管理理论、风险管理理论、危机管理理论、反向管理理论、文化管理理论、管理创新理论、生态管理理论、企业群落理论等。