坚持互惠互利的中华商道智慧，要以和为贵，建立和谐的劳资关系；要“和而不同”，提倡求同存异，共谋发展；要“天人合一”，重视人与自然相和谐，促进企业绿色发展。

一是以和为贵，建立和谐的劳资关系。首先，要以和为贵，建立和谐的劳资关系。为此，要认识到，“没有员工，就没有企业”，“要追求全体员工物质和精神两方面的幸福”，“造就和谐企业”。^[52]“这才是真正的经营”。稻盛和夫认为，“必须让员工幸福，企业才能有长足的发展。”^[53]

二是和而不同，平等相待。企业作为有机整体，管理者和员工之间只有分工不同，而没有人格差异。和而不同强调包容和求同存异，是促进企业科学管理，推进企业和谐关系建立的前提，是符合东方道德价值取向的基本准则。从社会发展和企业成长看，“和而不同”避免和减少了社会和企业发展中的冲突与矛盾，注重社会结构、企业制度的改革和创新，在真正意义上实现了社会的可持续发展。(www.daowen.com)

三是天人合一，重视人与自然的和谐关系。要发扬我国传统的“天人合一”精神，立足于企业、社会和自然关系，促进三者协调发展，引导企业在赢利的同时担负起社会责任，把企业的经济效益和社会效益结合起来，保持人与自然和谐相处，实现绿色可持续发展。