在群山环抱、绿树掩映下的厂区是一片繁忙景象：运送原材料、产成品的车辆往来穿梭，生产车间机器轰鸣，穿戴整齐的企业员工忙碌其间。

“我从筹备建厂的时候就在红星工作了，那时候还只是一个电焊工。”红星发展高纯钡生产车间主任沈宽林回忆道。从电焊工到今天的生产车间主任，沈宽林的生活发生了翻天覆地的变化。

“现在一年有十多万的工资收入，在镇宁买了房子、车子，把父母孩子都从老家接了过来。”沈宽林乐呵呵地说。

像沈宽林这样由红星发展培养出来的本地干部，还有很多。“1996年建设初期，我作为镇宁本地的退伍军人，被红星发展优先聘用入职。”红星发展人力资源部副部长卢家文回忆道，“刚进入公司的时候，什么都不会，只是一名普普通通的安保人员。”经过20年多年的培养，卢家文从保卫科、重晶石矿山管理、煤矿管理、人力资源部等多部门的一线职工成长为一名中层管理人员。

“1995年，公司还在修建厂房的时候我就退伍入职了，那时候在工地上啥都干，哪里需要就往哪里走。”红星发展安全部副部长罗启进回忆道。(www.daowen.com)

“当时在工地上，不仅是我们在干，公司的领导干部也是亲力亲为和我们一起干活，这种齐心协力的奋斗精神，让我坚定了在公司发展的决心。”罗启进坦言，在随后的20多年里，罗启进被派到不同的厂区历练，每到一处都有定期的指导培训，这让他实现了从一名普通工人到技术工人的转变，最终成为红星发展的一名管理人员。

“镇宁是我的第一个家，部队是我的第二个家，而红星发展就是我的第三个家。”罗启进深有感触地说道。

“一人进红星，全家齐脱贫，二人进红星，全家奔小康”，这是在镇宁当地人人皆知的一句口号，依靠红星改变人生，成为镇宁当地群众的愿望。

据贵州红星发展股份有限公司党委副书记陈频介绍，从红星踏进镇宁开始，就把“扎根镇宁，优先聘用当地人，大力培养当地人才”作为一项基本发展理念，如今红星发展直接和间接带动就业近2000人，90%的职工为当地人，70%的管理人员为公司培养的本地人才，红星发展镇宁公司员工年均收入已从建厂之初的5800元增长到目前的6万元。