人才是企业发展最重要的资源，决定企业成功的高度，同时也指引着企业的发展方向。以瀚纳仕为代表的专业招聘集团、人才咨询管理公司及相关机构，通过对人力资源和职场的研究与分析，为企业建立人力资源战略规划、完善企业文化，进而提高企业竞争力提供了有效信息。

8月，瀚纳仕发布《2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告》（这里简称《报告》）显示，中国的海归比很多亚洲其他地区同类人才更易拿到更丰厚收入。

该《报告》显示中国61%的雇主愿意为海归开出高于本土雇员的待遇，高于受调查的5个国家和地区57%的平均值，仅比马来西亚低2个百分点。

而更优厚的待遇并不是促使大量海归返乡的主要原因。随着亚洲老龄化趋势日益加剧，该《报告》指出，“离家近”已成为绝大多数海外人才返乡的首要考虑。

该《报告》发现，在如今的海归潮中，并不是所有人都是因为希望离家近而选择回国就业。此次调查中，有52%的中国留学人员（高于34%的亚洲平均值）选择回国是为了职业进阶的机会，例如，在国家重点发展却又面临严重人才短缺的生物制药产业。

贝恩公司最新研究《高级分析人才市场新趋势》指出，受传统和非传统教育的趋势变化所驱动，到2020年，全球高级分析人才的供给量将从2018年的50万人增加到100万人，整体数量实现翻番。

该研究显示，劳动力市场即将迎来一场颠覆式巨变，若人才紧缺问题无法得到解决，中国分析领域的发展进程必将受到影响，尤其是传统行业公司。

贝恩公司全球副董事戴悦指出：“目前，仅有30%的企业完全依靠其内部数据分析团队，其余70%的企业则采取内外能力相结合的方式，在利用内部能力的同时，也会选择外包、自由职业者、先进分析顾问及众包等方式。”

贝恩公司认为，分级人才生态系统的全面推广将助力公司在快速增长的全球人才市场中脱颖而出，建立更加灵活且有弹性的工作模式，同时为用新的创新模式对现有人才进行重新部署打下良好基础。

全球失业率明显滑落，薪资为何却反常停滞？全球招聘专家瀚纳仕和牛津经济研究院10月联合发布的第八版《瀚纳仕全球技能指数》显示，全球失业率近年来普遍出现了明显滑落。但让经济学家们困扰的是，后续本应出现的工资膨胀却迟迟未至。这导致在全球市场中产生了反常的薪资停滞现象。

该《瀚纳仕全球技能指数》以“全球技能困境：供应如何跟上需求？”为题，分析了全球34个国家与地区的人才市场，并调查了世界劳动力面临的宏观趋势、挑战与机遇。

针对供需不匹配的主要原因，本报告对薪资停滞和人才市场结构性变化两个方面进行了侧重分析，并探索了技术革新和自动化等相关话题。

虽然全球各市场的地缘政治不确定性日益增加，但2019年的综合指数评分依然为5.4分，与2018年持平。综合指数评分统计了全部33个受评估市场的七大关键指标。

高技术劳动力市场状况与2018年相仿。然而，由于存在薪资停滞、就业不充分（人们希望能全职就业但无法实现）和人才不匹配等趋势，各个区域的指数评分受到了一定影响。

人才不匹配指标在2019年为6.7，较2018年的6.6有所提升，也是自2012年《瀚纳仕全球技能指数》报告出版以来的最高值。这一令人不安的趋势持续扩大了高技能与低技能员工之间的薪资差距，且在亚太地区尤为显著。(www.daowen.com)

此外，最受追捧的技能在全球各地都出现了短缺问题，导致就业参与率下滑（北美地区是这一问题的重灾区），同时也加剧了就业不充分。

2019年的《瀚纳仕全球技能指数》（以下简称《指数》）还发现，技术的快速发展是加剧就业不充分和人才不匹配的主要因素之一，雇主们难以找到合适的技术工人来填补岗位空缺。

该《指数》建议政府与企业为员工进行培训，提升当前岗位上的技能，尤其是不易受到外包与自动化影响的能力与技能，例如，创造性和批判性思维，以便应对即将到来的自动化浪潮。

《指数》同时还指出，即使在世界发达经济体中，技术也是导致普遍薪资停滞的主要诱因之一。国际货币基金组织的研究也将50%的劳动收入下滑归咎于技术进步。

当前的薪资停滞表明，高就业率和薪资上涨已无关联，其主要源于劳动力市场的结构性变化。限制员工流动的法规削弱了企业竞争力，长期而言会给企业带来损失。

最后，《指数》报告分析了性别隔离岗位现象对就业和薪资将产生潜在影响。越来越多的研究表明，女性主导的岗位薪资通常较低，而且更容易受到全球化与自动化的影响。女性在某些常规岗位中占据主导地位，对性别薪资差距产生了5%的影响，而这些岗位很容易受到自动化的冲击。

同样，性别隔离岗位现象还将导致女性难以享受全球化为发展中经济体所带来的红利。

为了应对加剧的经济不确定性和持续的技术进步，雇主必须注重长期培训，战略性地分配人力资本以减少就业不充分现象，使全球员工能在日新月异的工作环境下获得成功。

瀚纳仕首席执行官 Alistair Cox 在评论《瀚纳仕全球技能指数》的研究成果时指出，人才市场的结构性变化和技术创新导致全球市场的薪资停滞，这与就业不充分同为影响全球金融危机的长期因素，意味着全球劳动者不仅面临更少的就业机会，而且薪资待遇的增长也无法跟上水涨船高的成本和通货膨胀。我们的主要发现表明，全球的薪资增长停滞不前，越来越多的员工处于就业不充分的状态。

为了提高员工的满意度，提升劳动力市场的效率，政府与雇主必须解决薪资停滞的问题，并更高效地分配人力资本。这一长期趋势会对企业、政策制定者和员工等关键利益相关方产生显著的影响。

在未来，协调技术与员工，相应地调整培训内容将成为一大关键。通过这种方式，员工只会随着技术进步提升效率，而不会受到技术的冲击。

如果我们不能尽快提出解决对策并采取措施，就有可能无法为员工加薪，提供全职工作，或者解决职场中因技术发展员工面临的问题，并最终使他们的积极性受挫。

虽然技能与薪资危机的关系很复杂，但它们是紧密相关的，为了避免任何一方失控，雇主必须全面地评估全球人才市场中的薪资增长和人才技能。