团结，是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结是领导执行顺利进行的重要保证。“团结就是力量”“天时不如地利，地利不如人和”。习近平总书记曾经指出：“每个领导干部都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，对有些事要拿得起、放得下，豁达一些，做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成领导班子的整体合力。”^[2]一个人的力量是有限的，对领导干部来讲，要提高领导执行的能力，成就一番事业，就必须团结班子、团结同事、团结下属，朝着一个目标把工作向前推进。正如习近平总书记所说，我们所追求的团结，是建立在党性原则基础上，同志们是掏心见胆、并肩奋斗的真团结，而不是那种表面一团和气、实际上相互较劲设防的假团结。对于前者，我们要大力提倡和表彰；对于后者，我们要坚决反对和纠正。习近平总书记指出：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，也出干部。能不能坚持民主集中制，搞好班子团结，是衡量领导干部素质特别是检验‘一把手’工作能力和水平高低的重要标志。”^[3]

伟大的发明家爱迪生，一生中有2000多项发明，平均13天一项。这么多项发明，对于一个人的有限精力和生命来讲，实在是不可思议的。但爱迪生却把它变成了现实，其中的奥秘就在于爱迪生能有效团结实验室的3个得力助手：第一个是美国人奥特，他在机械方面独具专长，超过了爱迪生；第二个是英国人白契勒，他沉默寡言，善于钻研，常常提一些古怪离奇的问题，给爱迪生极大启发；第三个是瑞士人克鲁西，他擅长绘图，爱迪生的手稿无论多么潦草，他都能照着制成正式的机械图。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，三个得力助手的极力帮助最终成就了爱迪生的事业。

一是团结要靠共同事业。毛泽东同志指出，“我们都是从五湖四海汇集聚拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作”。^[4]领导干部之间的团结合作应当建立在以工作和事业为重的原则之上，把心拴在共同的理想、事业和目标上。要用事业凝聚人心，用事业团结人带领人。因此，要注重发挥每一位班子成员的聪明才智，在集体充分酝酿的基础上，制定出既振奋人心，又切实可行的长远规划和具体工作目标，逐步形成一个较为完整的目标体系，激发班子成员一心一意朝着共同的方向努力，从而在干事业中体现团结，在具体行动上维护团结。

二是团结要靠胸襟宽阔。领导干部在彼此的共事过程中，要胸怀坦荡，相互宽容，唯有如此才能心往一处想，劲往一处使。毛泽东同志指出：“所谓团结，就是团结跟自己意见分歧的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己做过斗争的，自己在他面前吃过亏的那一部分人。”^[5]他还指出：领导干部团结的要义是“不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人”。^[6]

三是团结要靠公道正派。领导班子的团结，关键在“一把手”，也就是“一把手”要有较高的领导水平和思想境界，靠公心实现公正，靠人格凝聚人心。对待同事，一视同仁，不搞“小圈子”，不厚此薄彼。班子中发生的问题要慎重处理。在总结成绩时，对每个班子成员作用发挥情况和工作实绩，都要予以实事求是、客观公正的评价。尊重班子成员，以诚待人，严于律己，牢记：“输”（书）一点的领导最后可能是赢家，什么事都要搞赢的领导最后可能是输家，多考虑自己怎样干好才行，少讲别人不行。在共事的过程中，只要大家能够心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，就没有统一不了的意见，就没有化解不了的矛盾，就没有迈不过的坎。即使因工作争得面红耳赤，也不会彼此计较，更不会秋后算账。(www.daowen.com)

四是团结要靠规矩巩固。“不以规矩，不能成方圆。”领导干部必须懂规矩，懂党的规矩，懂政治规矩。把懂规矩作为衡量一个干部是否合格的重要标准。从实践看，人管人，管不住，也管不好，运用好制度好规矩才能真正管住人、管好人。始终把纪律和规矩挺在前面，发挥制度的刚性约束力。对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。在思想作风和组织纪律上同一切不团结的倾向做斗争，用好诫勉谈话、组织调整乃至纪律处分等手段，促进党的团结统一，形成不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利的鲜明导向，真正使重团结、讲团结的优良传统得到弘扬。

五是团结要敢于自我批评。批评与自我批评是我们党的优良传统，是解决党内矛盾的有力武器，也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。我们党能够依靠自身力量解决自身问题，靠的就是批评与自我批评。既敢于批评，有讲真话的勇气，又善于批评，有能让人听得到、听得进真话和老实话的方法。批评要出以公心、心怀善意、讲究方法，克服好人主义和自由主义思想。坚持“团结—批评—团结”的原则，打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕失选票等顾虑，从真心帮助的愿望出发，开展严肃认真的批评，通过及时咬咬耳朵、扯扯袖子，最终达到既弄清思想又团结同志的目的。正确对待别人对自己的批评，特别是对于不了解情况的误解和有失偏颇的不正确批评，要以宽广的胸怀虚心接受，做到有则改之、无则加勉。毛泽东同志说过：“定期召开会议，进行批评和自我批评，这是一种同志间相互监督，促进党和国家事业迅速进步的好办法。”

六是团结要讲方式方法。作为党委主要领导，要自觉坚持民主集中制的原则，搞好思想统一，尊重大多数人的意见，对重大问题的研究决策，要先议政后议事。面对重大事情时，要注重多商量、多沟通、多通气，千万不可一锤定音、先声夺人，给人霸气的感觉；另外一定要克服听取别人意见时不耐烦、不耐心，比较急躁的心态。作为领导干部不仅要不断提高自我的理想信念、意志、品德，也要自我调适性格，学会管控自我情绪。在工作中，坚持落实负责制，总揽全局，全面负责，对副职和部门领导分工明确，责权明确，程序明确，大胆启用，放手使用，以良好的工作秩序营造讲团结的良好氛围。在日常生活中，多做培养人、帮助人、关心人、爱护人的工作，不积累矛盾，努力创造和维护团结一致的局面。切记无论是批评还是自我批评，都要实事求是、出于公心、与人为善，不搞“鸵鸟”政策，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤。