《中国共产党纪律处分条例》中明确规定，对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。然而，现实中，有的领导干部在执行过程中，却以种种借口应付了事，极大地损坏了党和政府的形象。

一是消极应付。不能因时、因事、因地做出具体分析，表面上热热闹闹，实际上却使本应该做深做细的工作走过场，使执行的成效大打折扣。更有甚者热衷于搞所谓“政绩工程”，做表面文章，下乡调研走马观花，听听汇报应付差事，上级检查临时搞突击、蒙混过关。比如，临近年终，一些部门和单位把年终总结变成了固定的“二八”开模式。也就是说，无论一年来你这个部门和单位做了多少工作，也无论做得效果如何，都套用这个模式，即八分成绩，二分不足。甚至还有一些部门和单位的领导干部在年终总结和做述职报告时，只讲成绩不讲问题，连“二八”开的模式都没有了。

二是敷衍塞责。抓落实慢腾腾，对明确的任务，得过且过，拨一拨动一动；对安排的工作，推三阻四，习惯于当“二传手”；对必须落实的事项，只讲漂亮话，不做踏实活，“说书人的嘴，能说不能干”；对反映的困难不研究、不协调；对存在的问题，怕得罪人、怕丢选票，往往“只求过得去，不求过得硬”，满足于“没有过错”，不看是否“做好了”“落实到位了”，导致执行不具体、不细致、不扎实。尤其是在解决群众切身利益问题上，唯恐避之不及，不研究、不表态、不解决，年年开“空头支票”，群众反映的问题迟迟得不到妥善解决。比如，在各种检查评比汇报中，有的地方领导干部欺上瞒下、弄虚作假甚至无中生有、闭门造车，任意编造虚假政绩，在汇报上做文章，在造假上下功夫，把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的。(www.daowen.com)

三是庸庸碌碌。对工作总是一等、二靠、三看，既无工作节奏，更无效率可言，面对急难险重任务不敢挺身而出，遇到矛盾躲着走，碰到问题绕道行。还有的认为自己工作岗位基本固定了，与其辛辛苦苦干工作，不如四平八稳熬日子，担心因干事捅了“娄子”、影响“位子”，不求有功、但求无过，满足于“守摊子”、当“太平官”。比如，随着中央“八项规定”的持续发力，肆意妄为的空间被进一步压缩，一些干部内心产生了“饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了”的错误思想，一些窗口单位“门好进、脸好看，话好听，就是事难办”，一句“业务已受理，请耐心等待”，随后便石沉大海。