很多年轻人为什么喜欢玩游戏？因为游戏有积分和等级，参与者会进入一个亢奋状态。同样，在企业中，虽然不鼓励加班，没有加班费，但是员工知道自己努力一些，产品就可以早点上架，就能获得好的排名，取得马太效应的竞争优势，因此就能将昨天销售排名列出来，把一项枯燥的工作变成游戏。

各小组的奖金分配由组长决定，如果业绩好的小组拿到1万元奖金，组长会自己留5000元，剩下两个人每人2500元。业绩最后一名的小组只能拿2000元奖金，组长自己不要，分给其他两人每人1000元。可是，这两个人会怎么想？我跟着你才拿1000元，还要买你的人情，我不想跟你干了。而分到2500元的两个人也会觉得，凭什么组长拿一半？于是，也想分家。所以，在制度上要允许员工自由组合，甚至允许一人小组的存在。一人小组互相交流，也能重新组合成两人小组或三人小组，总之，就是要让资金不断地分裂、重组和优化。

与之相对应，也可以建立自由离婚制度。离婚最难的是什么？是财产分割。比如，三个人有一百万元的货，里面有好卖的，有不好卖的，一旦有人想独立，多半都想将烂货分给其他人，但是其他人也想拿好货，于是就要提前规定好离婚的规则：什么样的货带1/3、带走什么货……完全都要按规则办事，没有讨价还价的余地。(www.daowen.com)

设立独立的运营管理组，任何一个小组对服务部门产生不满，都可以直接投诉到运营管理组，运营管理组会立刻介入调查，进行处罚。比如发货，本来应该一个半小时拉到仓库，司机居然用了两个半小时，小组长就可以提出严重抗议，立刻调查：司机是不是开小差，中间回了趟家？在三人小组中，组员可以随时走，组长受到任何的不公平待遇都可以说出来，组员就会觉得跟着这样的组长干，受益更多，不被欺负。