理论教育 如何识别和应对见风使舵的员工?

如何识别和应对见风使舵的员工?

时间:2023-06-06 理论教育 版权反馈
【摘要】: 见风转舵的人善于察言观色,脸皮很厚,把自己作为商品,谋求在“人才市场”上讨个好价钱。 见风转舵酌人一般嘴甜、心细、脸皮厚,他即使是做错了事,也往往会把责任转嫁和推卸到其他人身上去,而一旦有了功劳,他又会极力地吹嘘自己的贡献和成绩,生怕领导不知道。 领导者光凭自己的眼睛是很难发现的,因为这些人很会伪装自己,只有多听取其他下属的反映,才能揭开这种人的真实面目。

如何识别和应对见风使舵的员工?

   见风转舵的人善于察言观色,脸皮很厚,把自己作为商品,谋求在“人才市场”上讨个好价钱。这种人即使在工作上也专好讨价还价,往往对目前雇用他们的公司也施加压力,以使该公司的领导给他们以晋升或增加工资的机会。或者他们在工作上不安分,但却热衷于往领导那儿跑,为的是和领导套近乎,不是凭工作成绩得到领导的重用和提拔,是想通过和领导拉私人关系而得到好处。

   见风转舵酌人一般嘴甜、心细、脸皮厚,他即使是做错了事,也往往会把责任转嫁和推卸到其他人身上去,而一旦有了功劳,他又会极力地吹嘘自己的贡献和成绩,生怕领导不知道。还有,领导在场和不在场,他们表现就完全不一样,领导在的时候,他肯定是最勤劳的一个,连脸上的汗水他也不会去擦,就是想给领导一个好印象;领导一旦离开,他保准就呆在一旁休息了。(www.daowen.com)

   领导者光凭自己的眼睛是很难发现的,因为这些人很会伪装自己,只有多听取其他下属的反映,才能揭开这种人的真实面目。对于这种人,无疑是不能重用的,他如果在哪个单位任职,哪个单位就会被他搞得乱糟糟。因此,领导者一旦发现你下属的某一位是一个投机取巧之人,你要毫不客气地要把他撤换掉。哪怕他只是一个普通的员工,你都要提防,免得受他的骗。

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