薪资数据可分为固定数据和变动数据两类。固定数据一般较为稳定，数值很少变动，在创建薪资账套后，在账套基础设置阶段逐项录入，在日常工作中只有待其发生变化时才重新调整，平时是无需反复输入的，常见的有基本工资、岗位工资等；而变动数据则需每期发放工资时根据实际情况进行调整，如奖金、请假天数、个人所得税等。在变动数据中，有些变动数据的编辑必须通过手工逐项录入完成，如请假天数；有些变动数据则可以成批处理，如奖金；还有一些变动数据则是系统根据既定的公式自动计算生成，如请假扣款、代扣税等。

【任务描述】

手动录入工资数据。将公司员工的工资数据录入系统。

表6-3　工资数据（部分）

【任务处理】

（以罗开锦为例）(www.daowen.com)

（1）打开 “管理岗位工资”类别，执行【业务处理】/【工资变动】命令，打开【工资变动】窗口。可以在当前窗口内直接输入工资数据， 由于行次较多，为了防止输入出错，单击［页编辑］按钮，在弹出的 “页编辑”窗口逐项输入，输入完成后单击 ［保存］按钮，继续输入下一人工资数据，如图6-15所示。

图6-15　手动录入工资数据

（2）工资数据输入完毕后退出，系统将按照之前确定的工资计算公式， 自动计算所有人员的工资。单击窗口上方的［计算］按钮，再单击 ［汇总］按钮后返回。

［提示］

在修改了某些工资数据、进行了数据替换或者重新定义了计算机公式后，必须对个人工资数据重新计算和汇总。