所谓薪资管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。职工薪资管理是企业绩效管理的核心，是企业人力资源管理的重要内容。

薪资管理作为人力资源的子系统，与人事、考勤、福利、计件等 HR子系统紧密集成，用于核算员工工资，并将工资核算结果生成凭证传递到总账和成本系统，核算人力成本。

图6-1　薪资管理系统

用友薪资管理系统拥有比较全面的功能设计，具体产品特性有：

（1）提供定义、查询、浏览薪资标准表、薪资标准公式等薪资体系设计功能。

（2）定义各类调薪业务，并设置在业务内要使用的薪资标准表、薪资标准公式，实现自动调资处理。

（3）支持定义薪资单据， 由相关人员录入各类补发、补扣的工资数据。

（4）提供数据导入接口，支持导入 Excel、 DBF等格式的工资数据。

（5）工资类别复制，快速生成工资类别设置及相关数据。

（6）分段计薪：部门调动、工资调整等对每段时间范围的工资分别进行核算。

（7）可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据。(www.daowen.com)

（8）支持工资的多次或分次发放、支持代扣税或代缴税、支持计时工资和计件工资的计算。

（9）工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。

（10）支持打印工资条、保密工资单、邮件和短信通知等多种工资支付通知方式。

（11） 可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减。

（12）薪资可直接生成凭证传递到总账系统。

图6-2　单类别工资核算操作流程

在启用了薪资管理系统后，有关薪资的核算业务将在薪资管理系统中进行。薪资管理系统与总账系统在数据上建立有共享关系，薪资管理系统的工资分摊结果会通过转账凭证传输给总账系统。如果用户启用了成本核算系统，薪资管理系统还会将工资费用分摊的数据传输给成本核算系统。

薪资管理系统可以设置单个工资类别和多个工资类别，图6-3是在多个工资类别下进行工资核算的操作流程。尤其需要注意的是，如果是多个工资类别，在操作过程中，应分别在各个工资类别中按业务流程执行相应的步骤。为简化操作，本书以单类别工资核算操作为例，说明薪资系统的功能操作，操作流程见图6-2。

图6-3　多类别工资核算操作流程