文化是一种社会现象，这种社会现象随着社会的进步与发展而不断地得以发展，并且是以物质为基础的。人类社会发展的各个阶段都有与之相适应的社会文化。在这里，社会文化是一个很大的概念与范畴，在这个范畴中，还存在着与物质生产基本经济单位相适应的群体文化，这种群体文化体现在企业之中就成为企业文化。企业文化是随生产力的发展与提高、商品经济的发达程度相关联的，生产力与商品经济越发达，越需要有相应的文化与之相呼应。文化进入企业之后，就成为一种比较微观的现象了。企业文化作为一种微观现象，具有如下特征。

（一）企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的

这是企业文化的客观属性。不管社会发展的生产力程度如何、商品经济程度如何，文化是客观存在的，只不过在不同的社会形态下，文化的特定含义会有所不同。如封建社会下的封建文化、官僚体制下的官僚文化、市场机制下的企业文化等。

（二）企业文化是社会文化的亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的

这是企业文化的亚文化属性。市场机制的企业生产经营活动是在一个开放的环境中进行的，企业的运营活动是整个社会运营活动中的一个环节，企业通过市场与企业环节保持密切的联系，并接受有关环境的指导、约束、影响，因此，企业文化现象是整个社会文化现象的一部分。(www.daowen.com)

（三）企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律

这是企业文化的本质属性。从本质上讲，企业文化是一种经济管理文化，它反映了人们从事企业经济活动的观念和方式；从具体内容讲，企业文化取决于企业发展的历史、企业所处的社会与地理环境、企业生产经营的特点、企业高层管理人员以及全体员工的价值取向等因素，因此，不同的企业具有不同的文化特色。

（四）企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分

这是企业文化的“两分”属性。一般而言，积极的企业文化会使企业朝着团结、创新、卓越、高效的方向发展，对企业的发展起到巨大的推动作用；消极的企业文化会使企业弥散着分散、保守、迟缓、低效的“空气”，对企业的发展起着阻滞作用。