（一）培训的内容

培训的内容有三个方面：知识培训、业务技能培训、价值观培训。

（1）知识培训。知识培训包括四个层次：与工作相关的知识；为各岗位所需的专业知识；组织的发展战略等；更为广泛的其他知识。

（2）业务技能培训。业务技能培训是近年来员工培训工作中发展最快的一项内容，也是为提高员工绩效所必须进行的培训。培训内容包括通用技能培训、专业技能培训和职业资格培训。

（3）价值观培训。企业需要将自身企业长期积累的企业文化、价值观念向员工传送，以达到团队的工作的一致性，增强员工的向心力和凝聚力。

（二）培训的种类

员工培训的种类有：职前培训、在岗培训、脱产培训。(www.daowen.com)

1.职前培训

职前培训又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。职前培训是针对企业新录用的员工为对象的集中培训。职前培训的内容主要包括两部分：一部分是组织文化教育，另一部分是基础业务知识教育。

2.在岗培训

在岗培训，就是在工作现场，由上级主管或技能娴熟的老员工通过工作或与工作有关的事情，有计划地实施的有助于员工学习与提高相关工作能力的活动。这种培训是最常用、最必要的一种培训方式。

3.脱产培训

脱产培训，是指离开工作和工作现场，由组织内外的专家和教师，对组织内各类人员进行的集中教育培训。脱产培训分为三种：分层次脱产培训、分专业脱产培训和分等级脱产培训。