求职者的个人简历包括求职者的个人基本信息、工作经验、专业技能、实习经历、自我介绍等内容。企业的HR们每天都会收到数量众多的求职简历，那么如何从众多的简历中快速准确地筛选出符合企业和岗位要求的合适人选，就成为了企业的人力资源管理者急切思考的问题。这里，有几点是需要重点关注的。

一些求职者在很多家单位做过实习，看似拥有很丰富的工作经验，但其实不然。招聘者应该通过简历察觉和思考这位求职者换工作的原因是什么，频率有多高，这就需要招聘者在自己心中有一个相对稳定的标准，多长时间跳一次是合适的，是两三年跳一次，还是一年跳一次。招聘者需要对简历中有疑问和自相矛盾的地方打个问号，以期到面试环节向求职者具体地询问。招聘者应该学会在简历中挖掘问题，求职者频繁地跳槽固然有其原因，而长期在一个企业工作而没有找新工作也是有一定缘由的。招聘者通过浏览简历，对求职者有了相对简单的了解和认识，在面试环节通过提问可以加深对求职者的了解和认识。

招聘者在阅读求职简历时还要注意简历的措辞。特别要留心求职者各项工作经历的时间长短和每项工作的主要内容和责任，通过工作获得了什么收获和经验以及简历中一些自相矛盾的问题。

通常来说，频繁跳槽的人一方面可能对现在的工作状况不太满意，与上下级没有搞好关系，薪酬福利水平达不到自己的预期要求；另一方面，可能是对自己的职业生涯规划不太清晰，试图通过转换工作，寻求自身的职业定位和职业发展空间。而对于那些在一个单位干了十年以上的员工来说，他可能已经非常熟悉和适应原单位的工作方式和文化氛围，刚来到一个新环境时可能会感到不太适应。一般来说，企业更倾向于录用那些工作经历稳定，很少跳槽的求职者，这样的人性情稳定，不爱冒险，也能够较好地遵守单位的规章制度，特别是如果该求职者最近做过相应类似的工作，那么他的工作转换适应期就会很短，对新工作也能够很快上手。另外对于各项工作之间间断的时间，面试官要格外注意，询问求职者在这个期间做了哪些事情，是背着公司做私活去了，还是学习充电去了。

简历的措辞很重要。创造、发起、领导和协助、参与、帮助绝不是一个意思，前者比后者意味着更多的责任和义务。对于求职者来说，在撰写简历时，首先要明确自己的求职目标。切记求职目标不可泛泛而谈，只写行业，而应具体直观。因为只写行业表明这位求职者对自己的职业发展没有清晰明确的定位，发展方向模糊。而例如像“在一家生产网络产品的高科技企业的产品制造部门求得一个管理性岗位的工作”，这样的描述就很准确具体，体现出求职者对自己的职业发展有一个清晰的定位，并表明自己具有相关的知识和能力，可以胜任这样的工作。切记，目标越具体越明确越好。招聘者在招聘时也能因此迅速做出判断，挑选出合适的人选。

对于那些经常更换自己职业的求职者，面试官应询问其中的原因，是在探寻自己的职业发展定位，还是仅仅是因为对工作的薪酬不满意。当HR看到一个比较满意的简历后，应及时与求职者联系。否则的话，求职者很可能会被其他企业招走，机不可失，时不再来。(www.daowen.com)

企业的HR在快速浏览数量众多的简历后，已经筛选掉很多不符合要求的简历了。例如学历、工作经验不符合工作岗位要求，技术能力有明显的缺陷和漏洞，措辞过于激烈尖刻等等。比如他在简历上说由于上一家公司的总经理在薪酬分配上不公，他毅然决然地选择了离开，这实际上可以反映出这个求职者心态不够成熟。

浏览完简历后，企业通常会用电话或短信的形式联系筛选出来的面试者，以安排面试。通过电话中的交谈，企业可以继续筛选掉不符合要求的求职者。一般来说，HR在电话中会与求职者就面试的时间、工作时间、薪酬、上下班交通等问题进行协商和沟通，有的企业甚至会通过电话来询问求职者一些简单的问题，考察求职者口头表达能力、沟通协商能力甚至专业技能水平。总之，通过电话的形式，企业可以继续筛选掉一部分不符合要求的求职者，最终确定来企业面试的求职者。

HR切记不要上来就说“我是某某企业的HR，安排你什么时间来企业面试”，而是应说收到了求职者投掷的简历，询问求职者现在是否有时间，得到肯定回答后，向求职者提一些问题，了解求职者的一些细节。经过交谈，判断是否需要安排求职者来企业面试，如果需要的话，与求职者协商安排具体的面试时间，如果不需要的话，就可以说：“谢谢与您的交谈，我接下来跟部门领导协商一下，再给您答复。”实际上这就是一个婉言谢绝的表达。

面试是一个双向沟通的过程，面试官在考虑求职者是否适合这个工作，求职者也在考虑自己是否能够胜任这个工作。现在很多企业在面试环节运用了一些事先准备好的案例，要求求职者在阅读案例后情景模拟或是分析回答案例中提出的问题，这是一种很有效的面试方法，可以考察求职者理解、沟通、团队合作、语言表达、专业知识等多方面的能力。面试官需要为求职者营造一个相对宽松的环境，使得每名求职者都能最大限度地展现自己最真实的情况，让自身的长处、优势在面试官面前显露出来，使面试官能够对求职者有一个准确的了解和认识。面试官就像一个富有经验的访谈者，他需要用合理的问题和答复引导求职者说出心中真实的想法和观点，使求职者的才华和能力能够充分地彰显出来，特别是针对那些不善言辞，但是确实很有才华的求职者。面试官应该认识到，任何人都有着与众不同的特质，在面试的过程中，需要最大限度地挖掘和搜寻求职者身上最宝贵的东西。