理论教育 企业文本来源分析研究:附录1内容

企业文本来源分析研究:附录1内容

时间:2023-06-06 理论教育 版权反馈
【摘要】:NewsID=438 2005年4月22日18:19:34.[14]访NEC中国有限公司人力资源总监曹来京.http://www.bgeelyuedu.com/job/news/article.asp?id=1983&sp=PREV&classid=22.[15]飞利浦创新、协调的A级人才策略.http://hr.zufe.edu.cn/ReadNews.asp?NewsID=511 2005年4月22日20:52:402008/5/20.[16]专访吉涵斌:贝塔斯曼直接集团人力资源部、公共关系部总监.http://hi.baidu.com/kxwind/blog/item/741989268c8a9b178b82a143.html.[17]“卓越公司”眼中的“优秀”销售人员.http://www.emkt.com.cn/article/284/28484-2.html.[18]李见明.名企用人标准知多少?

企业文本来源分析研究:附录1内容

[1]凯恩斯.世界500强用人标准[M].北京:原子能出版社,2004.

[2]宋红超.世界500强员工必备的7种能力[M].北京:经济出版社,2006.

[3]程良越.职场需要什么样的人[M].北京:点道国际DICC出口,2007.

[4]徐恺.世界500强员工能力素质模型[M].广州:广东经济出版社,2007.

[5]费英秋.职业经理人素质与测评[M].北京:经济管理出版社,2004.

[6]张爱卿.人才测评[M].北京:中国人民大学出版社,2005.

[7]王志燕.世界500强员工必备的7种美德[M].北京:中国经济出版社,2006.

[8]宏超.世界500强优秀员工标准[M].北京:中国广播电视出版社,2005.

[9]中国青少年研究中心.大学生职业生涯设计[M].北京:中国言实出版社,2004.

[10]吴晓桃.Intel的企业文化及其用人准则.http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=139791入库时间:2008年3月27日.(www.daowen.com)

[11]微软公司的成功要素.http://www.pconline.com.cn/pcjob/suijijob/0405/369419.html.

[12]宫惠民.用人大师[M].天津:天津人民出版社,2004.

[13]摩托罗拉的选人、用人、留人观,http://hr.zufe.edu.cn/ReadNews.asp?NewsID=438 2005年4月22日18:19:34.

[14]访NEC中国有限公司人力资源总监曹来京.http://www.bgeelyuedu.com/job/news/article.asp?id=1983&sp=PREV&classid=22.

[15]飞利浦创新、协调的A级人才策略.http://hr.zufe.edu.cn/ReadNews.asp?NewsID=511 2005年4月22日20:52:402008/5/20.

[16]专访吉涵斌:贝塔斯曼直接集团人力资源部公共关系部总监.http://hi.baidu.com/kxwind/blog/item/741989268c8a9b178b82a143.html.

[17]“卓越公司”眼中的“优秀”销售人员.http://www.emkt.com.cn/article/284/28484-2.html.

[18]李见明.名企用人标准知多少?http://www.jobems.com/Article_1150455.htm.

[19]惠普:三种方法和三种人才.http://hr.zufe.edu.cn/ReadNews.asp?NewsID=450.

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