（1）加深通用胜任力模型的研究深度。本研究对通用胜任力、以及其和其它变量之间关系还未实施更加细致的研究分析，今后将进一步考察其它变量和胜任力之间的关系研究，探讨其它变量如组织文化、工作满意度等对胜任力的影响机制，以及其与胜任力的交互作用对绩效的影响，为提高胜任力、提高绩效、改善管理政策和措施提供科学依据。从企业人力资源实践的角度来看，对这些变量之间关系的进一步分析将会完善通用胜任力模型的理论，有利于通用胜任力模型在企业人力资源管理实践中的运用。为此，在后续的研究中，有必要将通用胜任力模型的研究深入下去，形成系统的研究体系，并在此基础上编制更加细致、科学的测量工具。

（2）采取纵向研究方法，取得企业员工通用胜任力模型的预测效度。

（3）开发多种形式的通用胜任力测量工具。今后的研究中，可以开发投射式测验、情景测量问卷、公文筐测验等多种形式的研究工具，以有效避免自评式问卷调查研究中存在的称许性效应。同时还可以对多种方法取得的数据进行实证比较，从而验证胜任力模型和问卷的有效性。

（4）今后研究需要扩大样本来源，尽可能取得较大的覆盖面，如在不同行业、不同地区、不同组织性质、不同组织规模、不同管理层级、不同岗位上抽样，对比分析这些条件下的通用模型，更加严格地检验模型，增强模型的适用性。(www.daowen.com)

（5）扩展通用胜任力模型的研究领域，把通用胜任力研究从入职后扩展到职前培训。

（6）根据通用胜任力模型，编制有关大学生素质的测量工具，以及开发针对大学生的职前培训课程等。