女性在沟通协调能力上显著高于男性，可初步推测女性更能够体会他人的感受，更善于表达自己。总体来看，胜任力上不存在性别差异。不同部门的员工其胜任力不存在差异，在不同的受教育程度上不存在胜任力的差异，进一步印证了学历不是取得高绩效的充分条件，和“越是复杂的工作，与工作能力、智力以及文凭相比，胜任力对取得有效工作绩效的重要性就越高”的观点。

本次研究的被试全部为基层员工，平均年龄不到25岁。如果把唯一一名超过30岁的被试工龄不计算在内，平均工龄仅有2.37年，受教育程度除一人为中专外，其他全部是大专以上，本科毕业生人数占50％以上。根据Schein的职业发展阶段理论，绝大多数被试正处在早期职业发展的正式成员资格阶段。该阶段个体面临的生涯发展任务是：有效地工作，学会和改善处事方式、承担部分责任，学会如何与上司、自己的同事相处，寻找良师和保护人等，样本中绝大多数员工处在入职后的职业适应后期，刚刚完成从大学毕业生到合格的工作者的转换过程。(www.daowen.com)

对这部分员工进行的多个独立样本非参数检验结果表明，在不同的绩效等级上，员工的胜任力得分有显著性差异，绩效等级越高的员工，其胜任力得分也越高。这说明了，一是通用胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效普通者，进一步在企业的人力资源实践中验证了模型的有效性；二是通用胜任力模型除了能够预测企业员工的绩效情况，同样可以预测大学生转换为合格的企业员工，以及就业后的成功适应。